勞動者生病有休假進行醫療的權利,隻要有正規醫院開具的建休證明,單位就應當給假。病假最多可以請多久,則與工作年限、年齡和具體病種有關系。
工作年限
要看你的總工作年限和在現在單位的工作年限分别是多少,來決定病假可以最多休多久。
例如,總工作年限10年以下,在現在單位工作5年以下,那麼病假最多能休3個月。這3個月可以是連續的,也可以是在六個月内斷續累計的。
具體你可以參考下面的圖表。
年齡
勞動合同法裡規定,員工在現在的單位已經連續工作滿十五年,且距離退休不足五年的,用人單位不得以醫療期滿為由解除勞動合同。
如果你屬于這種情況,和單位事先溝通下,有可能隻要按單位規定提交病假手續,就可以一直休病假到退休。
病種相關規定對于特殊大病可以适當延長醫療期。具體病種文件裡隻限于精神病、癌症、癱瘓等,24個月醫療期仍不能痊愈的可以和單位協商适當延長。或者看具體所在地區是否有對大病醫療期有特殊的文件規定。
有人可能會問那如果病假休了3個月病還沒好需要繼續治療怎麼辦?
醫療期上面講到的病假可以請多長時間,實際是指用人單位可以在員工休病假到多長時間的時候,有提出解除勞動合同的權利的時間。這個時間就是醫療期。
醫療期滿員工如果不能回到工作崗位,單位有權解除勞動合同,但需要支付經濟補償金。
如果複工後病情複發還能再請病假嗎?這個醫療期能休幾次?
休病假是員工享有醫療的基本權利,但是醫療期是法律保護用人單位權益的法規。舉個例子:休醫療期3個月期滿,複工1個月後病情複發需要繼續治療。由于醫療期的累計計算周期是6個月,如果此次休病假的周期已經結束了,那麼就可以重新開始計算下一個醫療期。如果6個月還沒有結束,那麼單位有權不批準病假。
循環休病假的課題是很讓多企業頭疼的問題,目前隻有個别地區有一些地方政策進行了規避。
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