人社部日前印發了
《技能人才薪酬分配指引》。
《指引》引導企業突出對技能要素
和技能人才創新性勞動的認可,
在薪酬體系、崗位工資、績效工資、
津貼單元、中長期激勵設計等方面
提出了具體建議。
本指引所稱技能人才,是指在生産或服務一線從事技能操作的人員。
人社部發布的最新數據顯示,我國技能勞動者已超過2億人,占就業總量的比例從前幾年的20%提高到26%,其中高技能人才超過5000萬人,占技能人才總量的比例達到28%。
根據指引中的具體規定,崗位工資可采取一崗一薪、崗變薪變,也可采取一崗多薪、寬帶薪酬形式。其中實行一崗多薪、寬帶薪酬的企業,技能人才可通過晉檔實現工資正常增長。
《指引》堅持按勞分配和按要素貢獻參與分配原則,體現多勞者多得、技高者多得的價值分配導向,合理評價技能要素貢獻。
其中高技能領軍人才應提高其薪酬待遇,鼓勵參照高級管理人員标準落實經濟待遇。
高技能領軍人才具體包括獲得全國勞動模範、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼的人員,或各省(自治區、直轄市)政府認定的“高精尖缺”高技能人才。
指引同時要求各地人力資源社會保障部門應結合本地實際,加強宣傳培訓,可分行業或分職業類别進一步細化相關内容,發布典型案例,強化示範引領。創新企業工資宏觀調控指導方式,推動企業建立健全技能人才薪酬分配體系,不斷提高對本地區企業技能人才薪酬分配的指導實效。
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内容來源:大衆網青島、新華社
來源: 青島廣電
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