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　　實例一

　　夏老是一位骨科專家，退休後又被醫院返聘。夏老的工作比以前輕松很多，一來不做科主任了;二來不用天天坐班，一星期隻上班三天，周一和其他專家一起聯合查房，周二、周五出專家門診。這樣的工作量，對于夏老這個年紀很合适，既能享受退休後的悠閑，又能發揮餘熱。按說這樣的生活是快樂而充實的，可是，夏老返聘後工作得并不順心，因為堵心的事兒很多。最讓他不快的是，他總感覺科裡的那些醫生不像以前那樣對他畢恭畢敬，言聽計從了。

　　一次，夏老在給一些醫生講解他過去成功治療的一個疑難病例時，有一位年輕醫生突然很大膽地提出了一個新思路的治療方案。夏老的臉色當即就變了，心想：“這個乳臭未幹的毛頭小子，才看了幾個病人，就敢颠覆我的治療方案，簡直不知天高地厚!”夏老越想越無法忍受一個小輩對自己如此不敬，于是怒氣直接對着那位年輕醫生發作：“别在我的面前逞能!醫生幹一天積累一天經驗，我幹了四十多年骨科，我積累的臨床經驗，夠你學習半輩子的了!”說完轉身而去。此後，夏老發現來向他請教的人明顯少了，好像大家都在有意識地避開他似的，這讓他的心裡非常不舒服。

　　還有一件令夏老耿耿于懷的事。新的骨科主任上任後不久，組織科裡的年輕人成立了一個創新小組，專門讨論和研究醫療技術的革新。在這個創新小組成立前，骨科主任征求夏老的意見，并請他做顧問。可夏老很懷疑這些年輕人的能力，因而對此事很不屑一顧，一口回絕：“我是不會做這個顧問的。年輕人有什麼經驗?不如踏踏實實地學習、本本分分地工作。” 夏老原以為這件事會因為他的反對而不了了之，沒想到幾天後這個創新小組還是成立了。雖然事後骨科主任向夏老解釋說：“年輕人對這件事的熱情很高，相信一定能調動他們科研的積極性。”但夏老聽後卻更加生氣，覺得這分明是太不把自己當回事了。

　　專家點評：權威心理根源——權力腐蝕+傳統禮教+傳統體制

　　美國老牌記者安娜?路易斯?斯特朗的丈夫曾死于斯大林政權的迫害。在談到權力對人的危害時，斯特朗說過這樣的話：“權力是會腐蝕人的。”不管這話從這位深受其害的女記者嘴裡說出是否有偏見，但誰也不能否認：權力，作為至高無上的象征，它對人有着潛移默化的腐蝕性。

　　加上在我國，儒家禮教的盛行又對權威思想産生了推波助瀾的作用。例如，孔子在談到如何治國時講到君君臣臣，父父子子;同時又提出了有教無類論，鼓勵平等競争，講究誰有本事誰上，誰有豐富的知識和高尚的道德就起用誰。然而，盡管孔子說的君臣父子在當時的社會是為了明确人的責任和分工，強調人的權利和義務，但後來封建王朝的當權者為了自己統治的需要，隻強調了禮教中的等級秩序，卻抛棄了有教無類中的平等思想。

　　傳統體制中的論資排輩也一再強化了權力的威嚴，各種政治運動也培養了人的從衆心理和人們對權威的盲從性。這一切都從客觀上助長了權威思想的猖獗，而對那些看重權勢的人，權力自然成了他們的腐蝕劑，他們自己也做了權威思想的受害者和犧牲品。

　　就像實例一中的夏老，退休後又反聘，本是件好事，但由于依然沒有從權力的慣性中走出來，擺不正自己的位置，因此，本該快樂的生活變得不快樂了。

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