HR工作必備的公式?現在各行各業都加持了數字化,作為專業的HR,更需要通過數據來豐富自己的專業性,從數據分析與歸集中,提高工作的效率與決策,現整理一些HR工作管理中常用的公式供參考,下面我們就來說一說關于HR工作必備的公式?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
現在各行各業都加持了數字化,作為專業的HR,更需要通過數據來豐富自己的專業性,從數據分析與歸集中,提高工作的效率與決策,現整理一些HR工作管理中常用的公式供參考。
招聘分析公式
1、招聘入職率:應聘成功入職的人數÷應聘總人數×100%
2、月度離職率:整月員工離職總人數÷月平均人數×100%
3、月度新進率:整月員工新進總人數÷月平均人數×100%
4、月度留存率:月底留存的員工人數÷月初員工數×100%
5、月度流失率:整月員工離職總人數÷月初員工數×100%
6、招聘達成率:(報到人數 待報到人數)÷(計劃增補人數 臨時增補人數)×100%
成本效用公式
1、人力費用率:定期的人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%
2、人力成本率:定期的人工成本總額÷同期成本費用總額×100%
3、總成本效用:錄用人數÷招聘總成本
4、招募成本效用:應聘人數÷招募期間的費用
5、選拔成本效用:選中人數÷選拔期間的費用
6、人工成本利潤率:定期的企業利潤總額÷同期人工成本總額×100%
效能相關公式
1、人員流動率:(月度新進率 月度離職率)÷2×100%
2、勞動生産率:銷售收入總額÷總員工數×100%
3、人均産出值:總産值÷總人數×100%(産出越小,整體人力産能越低)
4、元當産出值:總産值÷工資總額×100%(代表每投入1元的費用,産出多少)
5、人力結構比:某職級總人數或某學曆總人數或某年齡段總人數÷總人數×100%
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