衆所周知，好的同事關系能夠讓人在職場中獲得更多的支持與幫助。就拿升職來說，即便自身很有能力，領導提拔你，如果處理不好同事關系，和很多同事關系太僵，就算上位之後也會遇到難題。比如，同事不服你，不支持你工作，一定會讓自己所處的局面變得很被動。

我之前有位同事，就經曆過類似的事情，他的個人能力非常的強，領導也很看重他，一心想要提拔他為自己的得力助手。這位同事成功上位之後，由于平時和其他同事關系相處太差，不得同事的支持，同事絲毫不給他面子，迫于無奈，被逼離職。

所謂“得道多助失道寡助”講的就是這個道理，在職場中，想要混得順風順水，一定離不開同事的幫助與支持，如何才能和同事之間相處非常融洽，請記住以下幾句話，非常實用：

做人不要太聰明，有時候看穿不說穿是一種智慧。做人一定要分場合說話，要懂得給别人留面子，即便你很聰明，有時候也要裝作很“傻”，因為大智若愚是一種智慧。

在工作中，有一類人很讨厭，他們喜歡在同事面前賣弄學問，實際上也就是想要以此來獲得同事的認可。殊不知，在人前賣弄學問實際上也就是在讓别人難堪，這樣的做法，隻會讓人嘴服心不服，甚至還會遭人嫉妒，遭人厭。

有學問是好事，但一定要懂得收其鋒芒，懂得适可而止。

人在利益面前往往就會本性凸現，現實之中，有很多看上去還不錯的關系都經不住利益的考驗。

身在職場，屬于自己的功勞應該當仁不讓，但不完全屬于自己的功勞也一定不要獨享，不然最終一定會獨享苦果。學會功勞共享，這樣才不容易樹敵，才不會讓人覺得你是一個自私自利的人。做一個自私自利的人容易，雖然能得到暫時的利益，但是失去的卻是人心。

在工作中，再優秀的人也會犯錯誤，犯錯誤不可怕，可怕的是缺少承擔錯誤的勇氣。因此，一定要具備擔當精神，勇于承認錯誤并改正錯誤，這樣自己才能夠獲得更多的認可。

每個人都有虛榮心，隻不過分強弱而已。因為虛榮心作怪，往往很多人喜歡聽褒獎自己的優點而排斥否定自己的言語。

作為同事關系，當你想要指出别人的錯誤之前時，一定不要直接指出對方的錯誤，畢竟你不是領導。最好的方式是找肯定對方的優點，然後順理成章地指出對方還需要改進的地方。

同事之間，相互幫助這是一個很好的現象，但幫人一定要幫到底，包括幫助别人保守秘密。

有的人在幫助了别人之後喜歡到處說，讓受幫助的人很尴尬，不僅沒有得到别人真誠的感謝，還遭來了别人的怨恨，也就是所說的幫倒忙。

幫助過别人，記在心底就行，要給人留面子，不要逢人就說，不要到處炫耀，以免不得感謝，還會遭人厭惡。

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