文 | 餘姐

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我們都知道，參加面試時，面試官不管是否讓我們通過面試，在面上都不會表現得特别明顯，那要如何知道我們的面試到底有沒有通過呢？

其實有很多方法，我曾經分享過：

面試後怎麼判斷沒戲了？“面霸”們總結出來的3條經驗，特别準

除了這些方法之外，很多時候，面試官有意或者不經意說出來的一些話，也能夠暗示我們面試并沒有通過。那都有哪些比較常見的暗示我們面試失敗的潛台詞呢？

01

一周之内我們會出面試結果，如果一周内未收到通知，您就可以考慮其它工作機會了

作為一名工作了10多年的HR，我得坦白說，我對未能通過面試的求職者，基本都會說這一句。

因為我覺得這一句既避免了當場拒絕的尴尬，又基本非常明顯地表達了拒絕的意思。很類似感情中拒絕追求者的通用話術“你很好，但我不想耽誤你”。

一般來說，任何一家用人單位要決定錄用一個人，或者是發offer時約定入職時間，一周時間肯定是願意給到求職者的。

也就是說，我給到求職者一個一周的期限，如果他對我所在公司和所招聘的崗位特别有意向，有其它工作機會，拖一周等等我這邊的消息，大概率不會影響到他其他工作機會；

另一方面，我也有一定的私心，雖說當場面試下來，傾向于不錄用這位求職者，但也不排除後面情況有變。

比如招聘特别緊急，又比如用人部門強烈要求要讓這位求職者先入職試用，那我沒有當場拒絕，也就留有餘地，後續萬一改變主意，還可以繼續跟求職者聯系，談錄用。

02

如果後續還有面試安排，您這個問題HR/用人部門面試官會與您具體探讨

在面試過程中，結束時最後一個問題，面試官通常會問求職者有什麼問題需要了解，也有時候，我們會主動就自己感興趣或有疑惑的問題提問面試官。

如果是比較敏感一點的問題，比如涉及到公司未來的戰略和業務發展規劃、公司的薪酬結構等，假如面試官已經确認不太可能會錄用面前的求職者，可能就會委婉拒絕：

“如果後續還有面試安排，您這個問題HR/用人部門面試官會與您具體探讨”。

可能你會說，有些公司的确是HR才能跟求職者談薪啊，這不能說明什麼吧？

其實，招聘到一個合适的候選人，也是很難的，所以，基本每一個面試官都有很強的營銷意識：

如果是一個他很想錄用的求職者，有任何疑問，都會盡自己所能讓求職者對這個崗位産生興趣，即便不知道工資具體是多少，也會講自己公司的薪資跟外面比起來很有競争力，會講公司有什麼樣的福利，晉升發展機會好等等，而不會直接推說這個可以在後面的面試聊。

03

您的這個工作經曆和條件，為什麼不考慮XX行業/XX崗位的工作機會呢

面試失敗，我們通常的第一印象是，自己的工作經驗和能力還達不到所應聘崗位的要求。

其實，還會有另外一種情況，那就是面試官會覺得，學曆背景和工作經驗都特别出色的求職者，來應聘一個要求不高的崗位，要麼就是有什麼隐情，要麼就是對這個職位有誤解，一般也不會考慮錄用。

這種情況下，尤其是在面試即将結束的時候問：

“您的這個工作經曆和條件，為什麼不考慮XX行業/XX崗位的工作機會呢？”也是一句非常明顯的不予錄用的潛台詞。

面試官出于愛才的考慮，會用這樣的疑問代替建議，希望求職者能夠找到一份更能充分發揮其聰明才智的工作。

我是餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨。關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

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