對于每個人而言，退休後的生活保障是十分重要的。所以在我們年輕的時候，就需要努力工作，按時足額繳納社保，為自己的退休生活做打算。

假如4年後就要退休，這時單位突然拿出來60萬給我來買斷工齡，是否該同意？事實上，回答這個問題之前，我們需要了解清楚什情況下适合買斷工齡。

要知道選擇了買斷工齡，也就意味着在買斷工齡後，沒交完年限的社保費要自己承擔。所以要如何判斷自己是否該買斷工齡？

首先，我們來了解一下什麼是“買斷工齡”。“買斷工齡”誕生于國内改革開放初期，是國企用來安置超額職員的一種方式。因為那個時候市場化環境尚未真正建立完善，私企寥寥無幾，國有化企業依舊是人們就業的主要選擇。

而與此同時，社會保險保障制度也尚不完善。在安置企業富餘的職員時，企業會根據該職員之前在企業中工作的時間、薪資情況、工作崗位等情況來支付一筆錢。這筆錢的本質是作為企業與職員解除勞動關系、遣散安置的補償金。

那麼為什麼會出現“買斷工齡”呢？“買斷工齡”屬于國家勞動用功制度的改革措施，建立和實施目的在于充分發揮勞動力價值。在改革開放之後，國家發展建設如火如荼，私營企業開始逐漸有了生根發芽的土壤。

而對于“鐵飯碗單位”國企來說，也是時候為提高效益來對職員們進行新的組織安排。優化人員結構，帶來的結果不可避免地要精簡人員。那麼要如何安排被精簡掉的職員呢？畢竟他們需要生活，沒有了工作也就等于沒有了收入。

基于多方面的考慮，發放員工遣散補償金的“買斷工齡”出現了。那麼今天所說的“買斷工齡”和社保究竟有啥關系？

很多人都好奇，現在社會保險保障制度要比從前已經完善很多了，這個所謂的“買斷工齡”與社保之間有什麼聯系嗎？因為對于在企業中工作的人員來講，“買斷工齡”與社保其實都和大家息息相關。

在這裡要告訴大家的是，一旦選擇了買斷工齡，也就意味着以後自己的所有社保都隻能由自己繳納。你曾經工作過的企業将不再為你繳納社保。就像前面所講，“買斷工齡”就等于自己和企業已經解除了勞動關系，企業自然也就不再為你承擔社保中企業承擔的部分。

值得注意的是，如果自己承擔所有的社保費，那麼每月繳納給人社局的社保費要比原來上班的時候貴不少。就像本文主題所說，假如在自己臨退休前的時候選擇了買斷工齡，那麼直到可以領取社保的時間之前，自己需要給自己繳足剩餘4年的社保費。

那麼這樣來看，想必大家已經知道如何判斷自己是否該選擇“買斷工齡”了吧？

看自己是否合适買斷工齡，關鍵在于看選擇哪種方式對自己更劃算。據《中華人民共和國勞動合同法》中對于經濟補償金的規定可知，經濟補償金是要根據勞動者在單位中的的工作年限來計算。

法律中明确指出，補償金的計算方式，勞動者工作滿多少年，就将其每月工資乘以相應的數字。其中六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則按照半個月的工資情況來計算金額。

假如自己工資每月有15000元，工作了整30年，在自己還剩4年退休的時候，選擇了買斷工齡。就相當于自己接受了45萬元的經濟補償費而放棄了72萬元的收入，顯然是不合理的。

同樣的道理，如本文開篇所提到的60萬，算下來相應的薪資就是每月20000元。那麼在自己還剩4年退休的時候，選擇了買斷工齡，就相當于自己接受了60萬元的經濟補償費而放棄了96萬元的收入。當然更是非常不劃算的。

看到這裡，你是否知道該怎麼做選擇了呢？

通過上述對“買斷工齡”的了解，以及其與社保之間的關系，想必已經清楚自己在面對此類選擇問題的時候，該如何進行選擇了。其實不管是選擇要60萬買斷自己的工齡，還是選擇不買斷，繼續上班繳社保，都沒有絕對的對或錯。

重要的在于，要看自己的情況選擇哪個更合适。最後想問下，你有會選擇一次性拿走60萬買斷工齡嗎？

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