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在之前的文章中，小火龍和大家分享過完整的面試技巧，感興趣的同學可以戳下方藍字部分：

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本文将針對面試首個環節「自我介紹」，分享一些過往的經驗。從核心考核點出發，挖掘面試官希望得到的信息；針對社招和校招，提供給大家一個通用的自我介紹模闆；最後談談過程中的避坑點，幫助你把最好的一面展現出來。

首先，分析下面試官希望從自我介紹環節得到候選人的哪些信息。主要涵蓋以下三部分：

【硬實力考察】

• 工作經曆匹配度：候選人過往工作經曆與職位是否匹配。
• 知識技能儲備度：候選人知識技能儲備是否可以滿足該崗位的要求，例如：數據分析是否會SQL？是否熟練應用統計學方法？
• 工作主導能力：候選人在過往工作時，是否能體現出項目owner的精神。

【軟實力考察】

• 溝通表達能力
• 邏輯思維能力
• 概括總結能力
• 學習能力：候選人自我提升的意願及行動力。

【綜合素質考察】

• 判斷簡曆真實性：通過候選人項目理解的廣度和深度，判斷簡曆的真實性。
• 判斷性格：通過候選人的語速、肢體表達，判斷其性格與崗位是否匹配。
• 判斷品行：通過候選人的行為、溝通角度，初步判斷人品如何，這往往是很多面試官在意的。

在了解了面試官核心考察方向後，仍需通過連貫的内容，将自我介紹有條理的串聯起來。溝通重點遵循兩點原則：層次感 節奏感。内容體系能夠層層遞進、語速适中，讓面試官聽的舒服，且完整get到你的核心内容。

下面，針對「社招」和「校招」，分别提供一個相對通用的流程，供大家參考使用（圖中顔色越深，代表越需要重點闡述）：

【社招自我介紹】

步驟一：基礎信息「一句帶過」。例如：面試官好！我叫XXX。

步驟二：學校經曆「一句帶過」。如果是名校或者在校期間取得過傲人成績，可以重點提及一下。例如：我是XX年畢業于XXX，榮獲過優秀畢業生。

步驟三：工作經曆「重點闡述」。重點介紹最近或者收獲較多的1-2份工作，不需要把所有經曆鋪開，簡曆上有詳細内容，面試官都會自行查看。另外，工作内容最好按照一定邏輯輸出出來，例如：按照項目重要度、按照數據上下遊。

步驟四：項目經曆「一句帶過」。在後續的提問環節，會重點讓你介紹，自我介紹階段不用過多深入，以防時間太長，引起面試官反感。

步驟五：個人沉澱「重點闡述」。由于社招看重的是候選人的工作經曆，因此面試官就會比較注重你肚子中有多少貨，這裡要重點突出一下。

步驟六：個人優勢「簡單闡述」。一般面試都是從N個候選人中擇優錄取，雖然你是一對一在面試，但是你的競争對手一直都在，因此你可以表明你的長處，增加面試官的好感度。

步驟七：匹配程度「簡單闡述」。簡單談談你與崗位的匹配度，讓面試官知道，你是經過思考才投遞的這個崗位。

【校招自我介紹】

校招同社招整體思路一緻，但是流程略有不同。區别在于，社招同學往往還沒有進入社會，「學校經曆」會是面試官比較關心的，例如：獲得過的成績、參加過的社團等。另外，如果你有「實習經曆」，那一定是個很好的加分項，要多多表達出來，但如果你沒有，這裡一句帶過也沒有什麼問題。

最後，總結下「自我介紹」階段需注意的一些點，大家一定要關注！！！

其一：控制時間。自我介紹最好控制在3-5分鐘以内，不要時間太久，會造成面試官疲勞，降低好感度。小火龍曾經面試過一個同學，自我介紹說了快10分鐘，最後不得不通過善意的話進行指引。

其二：表達清晰。要想将時間控制住，并且把核心内容表達出來，就需要在内容上進行整合壓縮，思路清晰的表達出來。

其三：突出深度。不要讀簡曆！不要讀簡曆！不要讀簡曆！重要的事情說三遍，表達的廣度可以低于簡曆，但是深度一定要高于簡曆。這其實是一個期望問題，一般面試官在面試之前都看過你的簡曆，而自我介紹就是要看看你是高于預期，還是低于預期。

其四：換位思考。思考下面試官最希望得到什麼信息，突出自身與崗位的契合度，體現出你有但别人沒有的東西。

其五：多加練習。最後，多多練習吧，逐步在面試中找感覺。

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