應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”“職工福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經費”“職工教育經費”“解除職工勞動關系補償”"非貨币性福利""其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

一、職工薪酬定義

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括：

1．職工工資、獎金、津貼和補貼；

2．職工福利費；

3．醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

4．住房公積金；

5．工會經費和職工教育經費；

6．非貨币性福利。這是指企業以自産産品或外購商品發放給職工作為福利，将自己擁有的資産或租賃的資産無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等；

7．因解除與職工的勞動關系給予的補償；

8．其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

二、确認應付職工薪酬

1．貨币性職工薪酬

（1）生産部門人員的職工薪酬，借記“生産成本”“制造費用”“勞務成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；

（2）管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；

（3）銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；

（4）應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”“研發支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

企業應向社會保險經辦機構（或企業年金基金賬戶管理人）繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，以及應向工會部門繳存的工會經費等，國家（或企業年金計劃）統一規定了計提基礎和計提比例，應按照國家規定的标準計提。

當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

2．非貨币性職工薪酬

（1）企業以其自産産品作為非貨币性福利發放職工的，應當根據受益對象，按照該産品的公允價值，計入相關資産成本或當期損益，同時确認應付職工薪酬，借記“管理費用”“生産成本”“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨币性福利”科目；

（2）将企業擁有的房屋等資産無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，将該住房每期應計提的折舊計入相關資産成本或當期損益，同時确認應付職工薪酬，借記“管理費用”“生産成本”“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨币性福利”科目，并且同時借記“應付職工薪酬——非貨币性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。

租賃住房等資産供職工無償使用的，應當根據受益對象，将每期應付的租金計入相關資産成本或當期損益，并确認應付職工薪酬，借記“管理費用”“生産成本”“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨币性福利”科目。

三、發放職工薪酬

1．支付職工工資、獎金、津貼和補貼

借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目；企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”“庫存現金”“其他應收款”“應交稅費——應交個人所得稅”等科目；

2．支付職工福利費

企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬——職工福利”科目，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目；

3．支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金

借記“應付職工薪酬——工會經費（或職工教育經費、社會保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目；

4．發放非貨币性福利

借記“應付職工薪酬——非貨币性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目；企業支付租賃住房等資産供職工無償使用，借記“應付職工薪酬——非貨币性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

【免費領會計資料包】

老會計分享一整套系統的會計學習資料、

含200套工作模闆(Excel會計全套模闆，财務管理模闆，成本核算模闆、财務分析表... ...)

20G教學視頻（初級、中級、cpa、實操、稅務... ...）等！還可以免費試學會計課程15天！

↓ ↓ ↓ 戳【了解更多】，趕緊領取！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!