昨天,有一位大學同學到我們城市培訓,幾個要好同學相約小聚。幾位同學中有一位在縣裡已經混成了單位“一把手”,幾杯酒下肚,他就給我們東拉西扯了一些自己當上“一把手”的事情,什麼喜歡用哪些人,不喜歡用哪些人;怎樣拉攏人心;怎樣樹立威信等話題。今天呢,給大家分享一下這位新任主要領導不喜歡用哪些人,希望給大家一個參考,避免“入坑”。
1.打“小報告”的人 單位換了新領導,有一些人就時不時跑到新任領導面前打“小報告”。在他們看來,給新任領導打“小報告”,一方面可以接近領導,第二就是可以給領導表忠心,第三可以成為領導心腹。不過現實中,領導是很讨厭這種主動打“小報告”的人,首先,這反映出這個人人品有問題;第二,這個人背後打别人“小報告”,說别人壞話,保不住在背後嚼領導舌根。所以,一般新任領導不喜歡打“小報告”這類人。所以,除非領導主動問,可千萬别自己主動說,主動随意打“小報告”。
2.躺平的人 俗話說的好“新官上任三把火”,新任領導都有一股幹勁,都想趕快做出一些成績,好證明自己的能力和水平。所以,他們想要單位齊心協力,一起往前沖,幹勁十足。這個時候,有人卻選擇躺平,不理會領導,不跟着領導節奏走,自然領導也不會理會他,他喜歡躺平那就讓他繼續躺平好喽,反正所有的好事都輪不到他,所有的進步都與他無關,自然新任領導也不會用他,隻能淪為邊緣人。
3.無一技之長的人 新任領導上任後,都想做點事,想人盡其才,往往會把那些願幹事、能幹事、幹成事的人聚集起來,大幹一場。而對于那些無一技之長的人,根本進不了領導視野,甚至領導連他們的名字都不知道,還指望領導重用,簡直是癡心妄想。所以,如果你是一個有一技之長的人,要時不時在領導面前露一手,學會毛遂自薦。
4.唱反調的人 單位換了領導,新任領導大刀闊斧改革,必定是有人歡喜有人憂。有的人為了維護自己“小圈子”利益,仗着自己有背景或者業務能力強,資格老,就與新任領導唱反調。對于這些人,新任領導是很反感的,畢竟自己上任後提出的新思路,采取的新措施,都是花了好大心思想出來的,自然希望得到别人認可,有人反對,那就是對領導的否定,打領導的臉。這樣的與領導唱反調的人,領導自然不敢用,也不想用。
,
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!