今天上午聊了一個93年的小夥子，29歲，單身，非985、211本科學曆，審計專業，通過自己的努力考取了英語6級，注冊會計師，證券從業資格證，基金從業資格證等。工作在上海的外資四大會計師事務所做高級财務咨詢顧問，目前年薪40多萬。
這是一位有明确職業目标的候選人，他大學畢業後進入一家中型投資公司學習投資，因為覺得平台不大，學習的空間有限，4年前加入了現在的外資會計師事務所做外審項目。我問他為什麼不在現在的公司繼續向上發展，而要選擇去甲方工作？
他說“我在會計師事務所這4年裡接觸了非常多大型審計項目，成長的速度很快，雖然内部有機會向上發展，但競争非常激烈，以我的背景，想争取帶團隊的經理崗位就更難了。而我的職業發展方向是去企業裡接觸全流程的财務管理。如果過了30歲還沒有甲方工作經驗，就很難進入甲方企業了。另外在四大的工資很高，如果我内部升職加薪後，大概率甲方也付不起相應的薪水。所以無論從年齡的角度還是薪水的角度考慮，30歲之前完成職業轉變是相對有競争力的。”
我們聊完挂斷電話後，我突然在想我30歲之前都在幹嘛？這個年輕人真的令我刮目相看！這不僅是他有職業目标并為此努力這方面，而是他在跟我互動當中所展現出的禮貌，修養，坦誠以及看待問題的思路和遠見。我認為他就是我們獵頭常說的Hi-po（全稱high potential，高潛力候選人）。
回到标題的問題30歲要不要跳槽？我認為首先如果你有明确的職業發展方向，而目前公司和職位無法繼續賦能給你，你需要開始接觸符合目标的機會，擇機而動。其次如果你沒有明确的方向，那麼你需要為自己設定一個接下來3-5年的職位？因為按照現在的社會現狀，35歲是一個非常重要的職場分水嶺，你有機會上去或者換賽道就換了，沒機會等過了35歲再想上去或者換賽道，不僅難度增加了，機會也少了。
最後用兩句名言收尾，給讀者也是給自己，“人無遠慮，必有近憂”，“逆水行舟，不進則退”。
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