相信對于我們很多人來說，工作上如何處理人際關系是一方面，那麼在此之後如何和我們之前的公司保持着一個友好的氛圍，讓他在今後其他的行業裡面，還能多說你一些好話，而不是和他反目成仇呢？

　　其實我們很多人在工作當中都并不重視這麼一個問題，但是不得不說這個問題對于我們大家來說，還算是非常需要我們去了解，需要我們去研究的。

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　　因為如果你的行業是一個比較技術性的圈子的話，那麼那個圈子肯定是不會多大的，所以在這種時候你得罪一個公司，很有可能也就得罪了和那個公司連帶有一圈利益的其他公司。這種時候對于你的職業發展來說也絕對不是一個非常有利的東西。

　　所以對于我們大家來說，不管我們是由于什麼樣的原因辭職，但是在此之後，如何和前公司保持着一個和睦的關系，如何優雅的退出這一個公司，也是我們大家需要去研究的功課。

　　第一點：不管你和公司之間有什麼矛盾，但是在你離開之後也不可以說任何關于公司負面的話題。

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　　很多人有這麼一個習慣，那就是覺得和這個公司的關系走到結束了，所以在臨走之前總是喜歡抱怨很多東西，牢騷一大堆之後選擇離開。更是在和下一個公司對接的時候說自己的前公司怎麼怎麼不好。

　　其實這樣對于大家來說是一個非常緻命的習慣，因為這種時候别人并不會覺得你和之前的公司關系不好，就會對如今的公司非常的忠誠。

　　他們反而是會想到你，在離開現在這個公司的時候，是不是也會做出如此的反應，這樣在對你的認可上面就會打上一個比較大的折扣。

　　第二點：離開公司之前，不管怎麼樣都要先和我們的公司直接領導打一下招呼。這也是體現你的素養以及禮貌的一個表現之一。

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　　因為這種時候領導至少會覺得你是對他尊重的，而且也會覺得你這個人的人品至少是不錯的，所以在以後如果其他的場合碰到的話，他也會說你一些好話，而不是對你這個人嗤之以鼻。

　　第三點：我們一定也要注意一下我們離開公司的時間。

　　首先我們千萬不可以這邊遞完辭職信，那邊得到領導的同意之後，就立馬的收拾走人，我們更加合理的一個方式，那也就是在公司稍微的多留一下，把自己所有的工作交接完畢，然後詢問一下領導這樣交接的方式是否可以，還有什麼問題要問你的。

　　因為這樣對于我們大家來說，絕對是一個非常高情商的處理方式。領導一方面會覺得，你這個人就算在離職之後都認真負責，有始有終還覺得你這個人确實是十分的禮貌，至少不會對你的印象大打折扣。

　　第四點：大家在走之前最好的一個方式，那也就是和領導們或者說是和自己的同事們交談一下。

　　如果可以的話，在微信群裡面退群之前發個紅包也是一個不錯的方式，因為這樣的話，同事會覺得你這個人非常的值得交往，也是你對待這件事情得善始善終。

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