如今中國經濟大環境不容樂觀，經濟下行壓力較大。加上前期疫情沖擊，比如航空和旅遊行業跌入冰點；國家出台政策對市場監管越來越規範化，比如教育雙減政策之下，讓教培行業人員雪上加霜。後疫情時代很多企業經營面臨的壓力越來越大，甚至破産負債累累。

教育部數據顯示，2021年中國有909萬大學畢業生，2022年大學畢業生人數預計突破1076萬。如今2000年前後出生的大學畢業生絕大多數是獨生子女，在這種情況下，但是考研人數逐年增加且居高不下！有數據顯示，2022年全國碩士研究生報考人數為457萬，比2021年報考人數增長80萬，增幅達到21%。一方面是因為高等教育不斷擴招，另一方面則是因為很多往屆畢業生沒有找到合适的工作，隻能通過考研提升自己學曆暫時避開就業，這從側面反映出我國存在大學生就業難問題。

高等教育擴招和考研人數增加，必然會出現學曆内卷嚴重之現象，雖然“宇宙的盡頭是考編”，可是如果考不上公務員編制，不妨嘗試進入國企、央企工作，再不濟也被稱為“鐵飯碗”。前段時間看到，包括很多北京985院校的畢業生、甚至清北等海外名校留學歸來，通過校招進入中石油總部工作。

畢竟國、央企肩負着一定的社會責任，幫助國家解決就業問題義不容辭，而且每年的校招人數很多。通過校招進入國企和央企是概率最高的方法，所以大學畢業生在關注國考和其他知名私企招聘信息的同時，也應多關注央企和當地國企官網的校招信息，自己對感興趣的崗位及時投遞簡曆，并通過多種途徑增加被錄取的機會。

首選進國企和央企的機關部門單位，如果是選擇在外面露天工作和跑業務，比如建築、開采石油、鋪路、跑船、施工安裝……可能較為辛苦，如果不怕苦不怕累，收入比機關人員偏高一些，因為有較高的補貼津貼。而國企、央企機關單位多數時間都是朝九晚五很少加班，有雙休日節假日，如此便有很多時間陪伴家人；員工福利好，基本都有免費食堂，飯菜多樣可口，過年過節福利應有盡有，工作穩定但是晉升緩慢。

國、央企薪酬福利因企業性質和效益而定，應屆畢業生總體工資在3500-10000元左右這個區間，普遍在3000-8000元，不排除效益好的企業還有各種高額的月度獎金、季度獎金、年終獎金！企業有保障，一般都是按照最高比例為員工繳納社保和公積金，所以住房公積金充足，買房還房貸輕松、更不用擔心斷供！工作幾年，因人、因企業而異，薪酬水平基本能達到10-50W。養老有後盾，員工退休金普遍都在3000-8000元。雖說不能與BAT互聯網大廠薪資相比，但是在國企、央企工作不失為一個較優的選擇。

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