績效獎勵總額不低于

當年薪酬總額的25%

試用期不得超過6個月

……

福州印發

《社區工作者管理辦法（試行）》

對社區工作者的管理

進行了相關規定

《辦法》指出

以縣（市）區為單位

原則上按照每1000名常住人口

不高于3人的标準

核定社區工作者總量

社區“兩委”職數

一般按照5到9人配備

最多不超過11人

社區工作者教居民使用便民設備辦理業務。林雙偉攝

社區專職工作者

實行勞動合同管理

新招聘的社區專職工作者

可以約定試用期

且不得超過6個月

社區工作者向保安了解出入人員情況。吳晖攝

在薪酬待遇方面

按照不低于上年度

全市全口徑城鎮單位就業人員

年平均工資标準

确定社區工作者人均薪酬标準

每兩年調整一次

社區工作者薪酬标準

社區工作者薪酬待遇由基本報酬、休息日及法定休假日考勤補貼和績效獎勵組成。

基本報酬由崗位工資、工作補貼、薪級工資、保留工資組成。

入職社區後，根據工作年限和年度考核結果确定薪級工資。年度考核結果為合格及以上等次的社區工作者，每年增加1個薪級（詳見下表），于年度考核結束後的次年1月核增。社區工作者考核結果為不合格或基本合格的年度，不增加薪級工資。

社區工作者獲得功勳榮譽、國家級表彰獎勵、省部級表彰獎勵的，個人薪級工資可分别晉升5個、3個、2個等級。已達到最高薪級工資的，可發放一定數額的專項獎勵，具體發放辦法由各縣（市）區确定并組織實施。

績效獎勵包括績效工資和綜治獎、文明獎等項目，獎勵總額不低于社區工作者當年薪酬總額的25%，可以根據考核等次合理拉開差距。

社區“兩委”成員年度考核不合格，或者因違紀違法受到處理的，可給予降職降薪或扣發績效報酬。

對表現優秀的

社區黨組織書記、居委會主任

應按照有關規定

積極推薦其參加全省統一組織的

街道（鄉鎮）公務員、

事業單位考試

社區工作者向社區居民解答問題。王玉萍攝

各縣（市）區組織、人社部門

根據實際情況

按需組織從優秀社區工作者中

招聘街道（鄉鎮）事業單位人員考試

社區工作者在工作中。劉茂洪攝

《辦法》對社區工作者的崗位培訓

亦作出了相關規定

社區工作者每年參加培訓情況

納入個人年度考核

作為考核等次的重要依據

社區黨組織書記每年至少參加1次縣級及以上組織的培訓，全年累計培訓時間不少于7天；其他社區工作者每年至少參加1次培訓，全年累計培訓時間不少于3天。

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來源：福州晚報、福州市人民政府網站

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