這是大家一直關心的問題，今天隻講能聽懂的幹貨。要想知道社保繳費15年每個月退休工資有多少，那需要明确你自己的繳費基數有多少。

　　社保繳費是基數×系數。普通企業的最低基數是當地社會平均工資的0.6倍(以山東濰坊為例6000×0.6＝3600，最低繳費基數就是3600)，最高基數是社會平均工資的3倍(山東濰坊6000×3＝1.8w)。繳費系數城市之間略有不同，一般個人繳費系數都是養老8% 醫療2% 失業1%＝11%(企業養老16% 醫療6% 失業2% 工傷生育2%左右＝約25%)

　　如果濰坊企業員工按最低繳費基數(3600）繳費15年，那麼退休工資1250左右，按照15/1250這個比例計算，若按最低繳費基數繳費35年，退休工資2900左右。一個人從畢業開始到退休，滿打滿算能繳費35年。

　　又有人提問了，教師幹一輩子也就三四十年，為什麼教師的退休工資能到七八千呢？以濰坊為例，濰坊教師幹滿35年，退休工資大約在7000左右(具體看職稱，高級教師退休工資會高一些）。為什麼企業和事業單位退休工資差這麼多？

　　原因是事業單位退休待遇有這麼一條規定：事業單位退休人員，工作滿35年，退休待遇按退休前工資90%發放。

　　如果一個高級教師，退休之前工資是8000，五險一金大約扣1840元(五險11% 公積金12%）左右，退休之前發到手的工資大約6160元。退休之後不再扣除五險一金，所以退休工資是8000×90%，大約7200元左右。

　　而大多數企業，交的是最低檔3600的基數。幹一輩子退休也就是2900左右，山東平均壽命75-78歲左右，按男性算(男性60退休)，退休到死亡退休工資一共領2900×12×15年＝52萬，教師：7000×12×15＝126萬(網傳教師平均壽命59歲是瞎扯)。

　　一個企業退休員工和一個退休教師，退休後的退休工資相差74萬，如果勻到前面工作的35年裡，教師一個月多2000左右。所以，在普通企業工資掙8000，相當于教師掙6000(此處公積金暫不考慮)。

　　公務員、參公、事業單位(編制和控制總量備案制)的退休待遇都是一樣的，都是滿35年按照90%發放。相傳有這麼一個現象：某些事業單位的員工，幹了一輩子科員，一直晉升不上去，臨退休提了副科。為什麼臨退休提副科呢？原因有二，第一個原因為了照顧這位老員工，讓他安享晚年。因為一旦提了副科，工資立馬提高了，就算退休前隻幹了一個月副科，那退休工資也是：副科工資×90%，而不提副科的退休工資是：科員工資×90%。第二個原因，臨退休提副科，還不會影響局裡的其他人員晉升和競争，因為一個單位副科數量是有限的，老副科早點退休，崗位才會空出來，給新人機會。

　　隻用數據說話，理性要比感性靠譜。

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