今年畢業季，有人将其描述為“史上最悲壯的畢業季”。

　　教育部公布2022屆高校畢業生規模首次突破千萬大關，為1076萬人，同比增加167萬，去向落實率23.6%。這就意味着4人中有3人找不到工作。而那落實去向的23.6%裡，還包含有創業、靈活就業、考研、留學而落實去向的。

　　尤其對于護士來說，找工作變得更難了。

　　投遞簡曆人多，招聘崗位少 受大環境影響，很多醫院招聘人數都有減少，甚至很長一段時間不對外招聘招聘。你眼巴巴的等着招聘信息發布，好不容易等到了，卻看到隻招幾個人，抱着僥幸心理覺得自己應該可以成為其中之一，卻沒想到跟你有一樣想法的人有幾十甚至上百個。結果可想而知。

　　招聘崗位與自身不匹配，甚至夠不上面試标準 以最近的鄭州大學第一附屬醫院的一條招聘信息為例：

　　看起來總共招120名護理專業，好像名額挺多，本科要100人，碩士20人。先不說碩士，就光本科這一條，就已經篩掉了多少人。即使投了簡曆，收到了面試邀請，也要“過五關斬六将”，甚至要看身高（當初學護理的時候也沒人告訴還有身高要求），才能最後順利拿到offer。每年面試沒過的人也不在少數。

　　現在三甲醫院招聘護士的學曆都是本科起步，非三甲醫院招聘條件是會低一點，但是薪資待遇和以後的成長空間也會有限。

　　行業“内卷”，競争壓力大

　　首先，學曆。大專學曆要考本科，本科學曆要考碩士，眼看着護理行業平均學曆越來越高，學護理，當護士，再也不是“學習成績不好”的代名詞；

　　其次，英語。如果面試時你能用一段流利的英語自我介紹并回答面試官的問題，就已經甩掉了一半的競争對手；

　　再次，證書。包括但不限于護士資格證、護士執業證、初級護師、主管護師、醫護英語水平考試證書、國際護士證……

　　此外，還有發表過期刊的、全國/省級比賽獲獎的、出國留學/工作回國就業的……

　　沒有“最卷”，隻有“更卷”。

　　尴尬的護理就業市場

　　學護理專業的時候，說護理行業缺人，護士好就業；

　　就業的時候發現就業難，找不到工作；

　　好不容易就了業，發現護士工作遠不是自己想象中的樣子，太累了熬不住，于是辭職轉行，後悔自己為什麼當初要學護理專業，然後護理行業繼續缺人。進入死循環。

　　很多人如果長時間一直沒有面試成功、找到工作，就會“病急亂投醫”，不管什麼樣的醫院，隻要能進去就去，可工作之後才意識到工作環境、崗位、薪資，甚至距離，都不是自己想要的，沒幹多久就又得辭職重新找工作。

　　現在信息發達，招聘平台有很多，包括APP、公衆号、網站等等，如果不确定即将要去的醫院工作情況，可以看醫院公衆号、醫院官網、網絡上醫護和患者對醫院的評價、醫院新聞事件等信息來了解，如果條件允許，甚至可以在醫院職工下班時上去詢問。

　　最後，希望大家都能找到自己理想的工作！

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