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　　進四大有多難？

　　安永全球主席卡麥恩·狄思博在安永年度晉升大會表示

　　過去一年安永共收到200萬份簡曆

　　最終錄取人數僅69,000人

　　錄取率不到3.5%

　　德勤，去年總申請人數500萬

　　隻有9萬名新員工入職

　　錄取率僅1.8%

　　對這兩個數字還沒有實感？再給你一個參照

　　哈佛2023屆一共收到43,330份申請

　　最終錄取1950人，錄取率為4.5%

　　也就是說：進四大比進哈佛還！要！難！

　　備受留學生青睐，但遠沒有你想象中好進的四大，

　　留學生海歸們是不是該趁早當個退堂鼓演奏家？

　　但是索沃内推想告訴大家是，國外四大和國内四大求職成功率相差很大。

　　中國留學生想進國外四大可能困難重重（比如美國H1B身份問題吃緊，曾經拒簽率為0的EY，2019拒簽率飙升至44%）

　　但進國内四大卻如有神助！

　　留學生去國内四大赢在哪

　　1

　　應屆生身份寬容

　　說起海歸求職最大的痛莫過于撲朔迷離的應屆生身份了。像互聯網，直接限制到畢業月份，才剛畢業就與大廠失之交臂的情況不在少數。

　　相較之下，國内四大對留學生有多友好呢？

　　 畢業兩年内回國，都能參加四大校招！

　　甚至，PwC還為北美留學生專門了開設海外學子招聘計劃（CSI），開設無需回國面試的綠色通道！

　　2

　　英語能力

　　四大有多看重英語能力呢？一位PwC校招官表示，面試中會首看語言能力，英語不過關，其他表現再好也會直接給拒信。

　　在四大，英語不是一個加分項，而是必備條件。候選人需要表現出完全适應全英文環境，能将英語作為工作運用自如的素質，畢竟平時工作交流的郵件也是要用英語的，其重要性不言而喻。

　　而這一對于國内學生來說無疑是高門檻的一項能力，對于留學生來說則是家常便飯。除了地道的交流，英語寫作能力更是突出的優勢。在Audit部門，剛進去可能要寫的還比較少，但越到後面，要求寫的東西越多，大家的差異就會慢慢顯現出來了。更别說進去就要寫一堆的Advisory部門了。

　　3

　　多元經曆

　　一對一面試基本都會深挖經曆，由于大家的背景、GPA以及對四大和會計的簡介都基本停留在初步的階段，大多數同學都會像背書一樣來來回回講面試官聽起來毫無新意的幾個點，這樣的面試是會很悶的。這時，多元的經曆将成為你脫穎而出的關鍵。

　　經曆豐富意味着你敢于嘗試，對新鮮事物的态度開放，如果能将留學的跨文化經曆講述好，在作為全球化企業的四大眼裡将非常吃香。

　　四大倒是就差把“愛你”打在公屏上了

　　想進四大的你準備好了嗎？

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