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人事總監做着最基礎的工作

職場 更新时间:2025-11-16 08:32:59

  天地生兩極,兩極生四象!

  天地間萬物,一物降一物,

  再牛的管理者都有害怕的員工。

  人事總監做着最基礎的工作(首席人事官優秀管理者)(1)

  【一】孺子不可教的員工

  這類員工踏實,也沒有品德問題,但就是工作做的和期望值總有一些差距,每次說了之後也會積極去做,但還經常會出點錯,怎麼糾正都改不了。

  痛點:解雇人家顯得不人性,不解雇又做不太好,但又能做點事情

  【二】精神有問題的員工

  不管是本來有問題,還是後面出了問題,這都是難以對付的員工,至少管理手段失效了。管理者一般都會對此很痛苦,不僅是工作困擾,也是對這個人的困擾。

  痛點:解雇此類人不合法情,對其人又有同情,不做對不起公司,做了對不起個人。

  【三】關系硬不幹事員工

  這是一批相當頭大的員工,一般是特殊人物的親戚,如政府官員、老闆或客戶的親屬,這些人肯定不能解雇,但又用不了,養起來也對工作有影響。

  痛點:花點錢無所謂,養着都沒事,關鍵在于他占有位置和職責,因特殊關系又不能調崗。

  【四】自己帶過來的員工

  有人說帶人好做事,但本身也是風險。沒有人會傻到帶不合格的人過去,盡管如此,帶過去的人也是讓人擔憂,擔憂工作做不好或不能做到更好,更害怕出什麼問題。

  痛點:自己帶的人,工作做好是正常,做不好是問題,容易成為最後一根稻草。

  人事總監做着最基礎的工作(首席人事官優秀管理者)(2)

  【蝸牛自畫像:管理學碩士,曾任中外世界500強人力資源中高管,現任民營集團人事與運營副總裁】

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