《初入職場的我們》看點十足，精彩連連，上演了無數個職場名場面，董明珠組的三名實習生第一天上班就遇到了各種難題，讓他們三人補充老員工提案裡存在的一些問題，以年輕女老闆為主展開一次下午茶活動，說白了就是讓職場小白來評價老員工方案，稍有不慎就會得罪到别人

　　梁堅洛發揮得跟第一次面試一樣，一如既往地穩，隻是說出了自己的想法，點到為止，并沒有直接反駁老員工的創意，沒想到輪到鄭茹心發言時，呈現畫風完全不同，當着老員工的面就提出了一個很大膽的想法，想讓老員工直接放棄老闆這一點

　　因為她覺得不一定女老闆就可以吸引年輕族群，她的這一舉動直接引起了董明珠的注意，鄭茹心主要強調女老闆的人群跟她們目标的人群不太符合，試探性地提問老員工，而老員工之所以選擇女員工也并非毫無道理

　　因為女老闆自身就有一定的影響力，但鄭茹心覺得不一定是老闆才有傳播力，因為關鍵意見領袖的傳播力遠遠大于老闆，從始至終都在堅持表達自己的想法，這讓老員工無地自容，就連場外觀察室的嶽雲鵬都直呼‘好危險’

　　因為鄭茹心當着董明珠的面不給老員工留面子，這種做法顯然是不讨喜的，鄭茹心想要在活動中請一些不同年齡段的消費者，聽取他們的一些真實反饋，覺得這對于其他消費者來說是有可信力的，個人感覺鄭茹心的想法确實比老員工方案成熟，因為隻有這樣才能起到口口相傳的傳播作用，遠比女老闆來宣傳管用

　　鄭茹心的一番犀利發言後，會議室裡的緊張氣氛簡直都能尬出天際，場外的主持人靳夢佳都為她深捏一把汗，最後董明珠總結，覺得鄭茹心的言論很有道理，畢竟現在的女性哪怕到了八十歲也可以稱之為是‘現代女性’這隻是在于大衆怎麼定義去了

　　在采訪環節中，三名實習生都對董明珠贊不絕口，直呼她經常會散發母愛光芒，而董明珠卻說是怕把他們說哭，因為董明珠真的會把員工罵哭，緊接着任雪瑤就讓三名實習生針對‘女性下午茶’這個活動，拿出一個可落地的方案來，看到這裡可能明眼人都看出來了

　　所謂的‘下午茶’活動就是董明珠給他們準備的第一個難題，隻是給他們提供一個大緻的方向，至于怎麼形成彙報方案就看他們各自的業務能力了，聽到這個任務後，三人臉上寫滿了問号，可謂是時間緊，任務重，第二天的下午三點就要跟董明珠再次進行彙報

　　董明珠會根據方案的情況進行一個打分，分數最高的一個方案會最終成為落地執行的方案，緊接着還會有一堆考核，連續排名墊底的實習生将會提前離開，也就是選秀節目中慣用的套路‘末位淘汰制’不知不覺中考核就已經開始了

　　看完三名實習生的表現後，梁堅洛深受于朦胧好評，嶽雲鵬則十分看好鄭茹心，原因也很簡單，因為隻有她敢說出自己的真實想法，并沒有為了讨好上級藏着掖着，有趣的是嶽雲鵬還拿德雲社來說事，直呼郭德綱最喜歡栾雲平，因為德雲社隻有栾雲平直言不諱，跟郭德綱什麼都聊

　　董明珠也明确表示就是想要這種敢怼上級，敢說實話的人，越直接證明越有能力，但張翰卻給出了不同看法，如果換做是他的會選擇多聽多感受，多看一下當下的老員工是怎麼跟老闆溝通的，他的這種做法像極了職場裡的菜鳥，不該勇于表達自己的觀點，生怕得罪人

　　雖然張翰的言論也有一定的道理，但在職場上像他一樣圓滑的人太多了，有趣的是張翰還說當着老闆的面就否定同事，在接下來的職場中一定會很難過的，聽到張翰的抓馬言論後，董明珠瞬間就打開了battle模式，提出異議

　　董明珠并沒有否認張翰的觀點，承認通常情況下都是這樣，但這個時候才是實習生真正展現自己能力的重要深刻，用一句‘我們的一生是在鬥争中成長’概括了所有含義，如果大家都考慮面子，考慮将來如何相處，而回避了提出真實想法的機會，事實上就是在回避自己

　　所以事實證明董明珠的觀點略勝一籌，不少觀衆還對此展開了一系列深度讨論，不知道大家對這件事有什麼不同看法嗎？歡迎點贊，關注，轉發，一鍵三連！

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