近期，單位裡一位領導辦理了退休，這事讓不少同事大吃一驚！

因為目前這位領導才58歲，要再過兩年才到60周歲的退休年齡，怎麼突然就退休了呢？

一些同事暗地裡猜測，可能是這位領導自己主動向組織申請了提前退休。因為按照《公務員法》，公務員工作年限滿三十年的，可以向組織申請提前退休。

但是一些人又覺得不太可能，因為按照本地目前的收入情況，退休後每年年終的獎金就沒有了，退休意味着收入至少減少一半，從經濟層面來說提前退休是非常不劃算的。

同時，這位領導已經臨近退休年齡，單位并沒有安排很多的工作給他，他基本處于退二線的狀态，有時間有錢，正常怎麼也不會想着提前退休呀！

後來在一次聊天中，人事科的小李說出了原因所在。原來這位領導檔案中的出生日期比身份證早了兩年，所以按照檔案的時間，這位領導已經達到退休的時間了。

單位裡不少同事這才明白，原來辦理退休看的是檔案裡的年齡，而不是身份證上的時間！

檔案，是我國所特有的一項文件，從出生到死亡，檔案記錄了一個人一生的軌迹。

早期，存在着不少人事檔案年齡造假的情況，通過改大年齡在入黨、入學、參軍、招工、錄幹時僞造符合的資格條件以便獲利。在中後期通過違規認定或造假，改小年齡延長政治生命，以便獲取豐厚的利益回報。

當然，也有一些人是因為工作人員的失誤，導緻出現了檔案上的年齡與身份證上的年齡不一緻的情況！

對于現在的企業職工，不管是日常生活還是工作中，檔案的影響微乎其微，完全感知不到。

但是對于體制内的人員，檔案依然非常重要，關系到他們的整個政治生涯。

參加公務員或事業單位考試，單位在政治審查的過程中，需要調取個人的檔案進行查看，了解個人是否存在污點或不宜錄取的情況。

錄用之後，對于之前有工作經曆的人員，在轉正定級确定工資标準的時候，需要通過檔案内的記錄來确定參加工作的時間。

在提拔晉升的時候，很多時候檔案中的年齡差一兩歲，就會影響到能否再往上走一步。

我國對于靈活就業人員有一些特殊的優惠政策，比如一些地區規定：

辦理《就業失業證》一年以上，并參加社保的靈活就業人員，帶相關資料到戶籍所在地社區辦理申請，離法定退休年齡不足5年的靈活就業人員，可以按比例享受靈活就業人員社保補貼。

因為個人檔案是不能随便查看的，所以辦理《就業失業證》是以身份證和戶口本上的出生時間為準，享受年限也是以身份證的出生時間為依據，按身份證的出生時間計算，達到退休年齡的人員就不能再繼續享受靈活就業人員社保補貼。

對于一些身份證年齡比檔案年齡更大的人員，按照檔案年齡他們還不能辦理退休，但是按照身份證年齡他們又不能夠領取社保補貼，這就非常尴尬了。

随着目前幹部隊伍的的年輕化，隊伍中絕大多數同志是建國以後出生的，具有規範的幹部檔案和戶籍登記，一般不存在因曆史原因造成出生日期遺忘或登記不準确的問題。

所以，在1999年國家下發了《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，其中明确：

對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。

當本人身份證與檔案記載的出生時不一緻時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。

2006年，中組部下發了《關于認真做好幹部出生日期管理工作的通知》，明确：

在辦理幹部錄用、任免等事項時，要對幹部的出生日期進行認真核對，确保無誤。

對個别幹部的出生日期，檔案記載與戶籍登記不一緻的，應當以幹部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據。

所以目前辦理退休，都是以本人檔案最先記載的出生時間為準！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!