講個冷笑話：“996的個人時間都很少了，007确實無暇赴死。”

上周，007系列的謝幕之作上映了，然而忙着加班的地産人并沒有時間觀影。

畢竟加班早就是地産人的生活狀态，在996的說法出現前，007就已經是地産人的常态。

近日，繼字節跳動的“1075工作制”之後，騰訊的“965工作制”也喜提微博熱搜。

互聯網的996終于在讨伐之下調整，然而地産人的加班亂象卻依舊不動如山。

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加班靈魂拷問

據統計，地産行業每周加班時間平均超七個小時，相比互聯網，地産才是加班第一名。

畢竟在房地産行業，無論是甲乙丙丁哪一方，加班都是常态。

比如營銷部，在開盤促銷、區域去化、年終沖刺的時候，恨不得天天住在案場；

比如工程部，高周轉要求5個月開盤，每天日曬雨淋，就算下刀子都在現場趕工；

比如研發部，為了進度日以夜繼的趕圖，不僅身體變差而且還為植發公司做了貢獻；

比如投資部，現在拿地越來越難，每天方案越做越多，可還是不如别家的鈔能力...

其實地産人不介意偶爾加一下班，這是行業的特性，隻要加班工資給到位，都能理解。

基礎的職業道德是有的，不爽的主要是因為：用愛發電的加班時間，都被浪費掉了，并沒有真正的有效産出。

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行業亂象叢生

【1】下班前最忙，形式第一名

現在很多地産公司加班，并不是因為“業務需求”，而是因為“領導焦慮”。

為了安撫領導的焦慮，所以該下班不下班，在辦公室裡跟熬鷹似的。

這不僅毫無意義，還會讓領導認為：

無償加班是理所應當的，一旦有一天不加班了，還會感覺你早退。

房地産行業在前些年快速崛起，産生了一大波人才泡沫。

管理者不知道：如何分配工作才合理；如何評估員工的效率；如何用目标去管理員工。

既然不會精細化管理，那隻好粗暴的來一招996，都給你按趴下。

讓員工為領導者的戰略無能買單，用虛假的忙碌緩解自身焦慮。

況且，加班了工作完成了，說明你還有進步空間，可以繼續壓榨。

反之，加班了工作還是完不成，說明你能力不行，得把你優化掉。

不好意思，我要是老闆，我都赢麻了。

【2】到點都不走，都是内卷王

有人的地方，就有江湖；有江湖，就有卷狗。

内卷表演家們堅信：決定江湖地位的是工作八小時之外的時間。

總會有一些同事，在“加班加點”地忙碌着，他們就是“劇場效應”裡，坐在第一排卻站起來看戲的人。

而絕大部分領導，會提拔重用那些“樂于”加班奉獻的員工。

這樣的結果就是，讓加班成為一種潛規則，讓“996”成為沒有人敢率先打破成為了政治正确。

這裡不得不額外說上一句，遇到這種“勤奮”的員工，還是要加以甄别的。

因為很可能，他就是在“自卷”而已。

其實地産行業裡的内卷人，就好像是洗衣機裡的衛生紙，卷爛了大家都不好過。

【3】開會猛如虎，業績都倒數

過去幾年，地産公司快速擴展，随着體量的增加，就開始不斷的加層級、加部門。

部門多了開會就多，扯皮踢皮球的也多了，喜歡重複造輪子的就更多了。

工作時間都用在了開會上，經常一個小事兒要Q好幾個部門的人。

一個普普通通的彙報PPT，要做的有料又有顔。

開會的時候，行業黑話要用一個遍，抓手、閉環、裂變、黏性、轉化、品效...

每個人都深深的掌握了廢話文學的精髓：聽君一席話如聽一席話。

會議開完，負責人一拍腦袋，好，那就這麼做。

然後喊口号回收到，拍胸脯精氣足，等管理者覺得團隊夠賣力了，就心滿意足的散會。

沒有什麼有效信息的會，業績要怎麼提升？

3

不加班可能嗎？

好的奮鬥文化，是“個人與公司相互成就”，而不是公司對員工單方面的壓榨。

以結果為導向，完成了任務，那麼拒絕加班，完全是合理的。

地産行業的公司完全可以從以下這些方面入手進行優化：

【1】少開會，簡流程

首先減少無效會議，關鍵事項上，有話事權的人員必須參會，流程簡化，提高溝通及決策效率。

【2】定進度，多前置

地産行業裡有大量工作需要團隊合作，前置任務的進度或團隊的效率，很大程度上決定着下班時間，減少無意義的等待式加班。

【3】分緩急，拒假象

總有些領導喜歡制定不切實際的節點，讓員工去趕，用加班來寬慰資方，營造一衆忙碌景氣的快活氣息，自欺欺人。

理想中的工作狀态，是每個人既能做好執行，又有足夠的時間去思考和改進工作方法。

盡管很多地産企業在不斷的借鑒各種管理體系，但是實際操作的時候，往往又是“從管理者的屁股開始歪”。

前期無規劃、中期缺監督，後期就各種突發事件要處理。

說句公道話，這也不能完全怪負責人，過去地産行業增速太快，很多人都是趕鴨子上架就坐上了需要拍闆的位置。

本身能力尚有欠缺，又面對着動态化市場，剛做好計劃，結果市場又變了。

所以與其做無效加班，不如把減法用在砍掉無效會議、重複工作、相互扯皮上。

畢竟，互聯網大廠都已經開始965了，同為加班狂魔的地産行業，啥時候才能不加班了？

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