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開頭先問大家兩個問題：

1 你知道你的工資組成嗎？

2 你知道你的績效是怎麼算出來的嗎？

第一個問題也許有人能答上來，因為很多單位的工資條會有一些簡單的介紹。第二個問題我估計很多人都不清楚……比如這麼多年了，我自己也不知道獎金是怎麼來的，一般我們都認為是多勞多得，但是實際上因為每個項目的不同，獎金的算法其實一直是個謎。比如，同樣的級别，A比B做的多，但是A的工資不見得就比B高……但是有一條一定是準确的：和主管領導的關系越好，工資越高（小夥子們，掌握到工資密碼了嗎？）。

（網圖工資條，和設計院工資無關）

總體上來講，設計院的工資還在沿用的老一套的“發産值”模式，分為基本工資 績效工資，這一點，在全國應該都是通用的，各個設計院應該都有“年終績效”這一說。平時加班多，畫圖畫得快、畫得多，那麼年終獎就會多一些。

績效都是每個設計院按照自己設定的分配原則，通過考量員工的實際工作量，發放績效工資的模式，因為這些規則不會公開，所以一般沒有人能确定自己的工資到底應該是多少錢，都是公司給發多少就是多少。

一般來說，如果不離職的話，年終獎都會發下來，就是時間的早晚問題。可如果你中途離職的話，那麼極大概率年終獎也是泡湯了！見過太多太多獎金泡湯的案例，基本上很少有設計師勝訴的，敗訴的原因往往都是因為缺少證據，因為勞動合同裡從來沒有給你承諾過多少，有的也隻是個基本工資。

今天我們要談的事情就是這個，下面是設計師A工的遭遇，2017年A工（隧道設計師）入職了某設計院集團，一家在國内很有名的設計院（2022上半年設計院中标100強！前三：華設、首輔、中倫，分公司衆多……），2021年8月，A工申請辭職，并于當年9月要求設計院發放2021年的獎金，畢竟這8個月他一直在忙，但是單位拒絕了他的要求。

無奈之下A工隻能申請勞動仲裁，因為沒有别的證據，所以A工隻能用2020年的收入來做參考物。

（備注：圖片裡應該是2021年度剩餘績效）

根據A工的收入記錄，他在2020年的稅前收入約30萬，按照這個比例他給出了2021年前8個萬的績效預估。A工也知道單位不可能完全按照2020年的比例來給，一定會打折，但是他沒想到的是設計院不隻是打了個骨折，還要切他的肉！

在仲裁機構的斡旋下，設計院很快給出了回應，大概意思就是：受疫情影響，A工所在的設計所業績大幅下滑，而且設計院在2021年的績效模式也修改了，意思就是和2020年的算法不一樣啦。然後叭叭叭地一頓說，經過設計院的認真核算，1~8月份已經給A工發了24284元，實際他應得工資是23292元。也就是說不僅沒少發，還多發了1000多！然後單位還大方表示，這1000多，單位就不要了，顯得自己十分大氣！

要知道A工可是隧道設計師，而且他還在号稱中标數量在全國排行極其靠前的設計集團，在這樣的單位累死累活幹了8個月，一個月隻給3000塊，你還說無誤？你還說多發了1000？

A工看到單位給自己的回複，真是覺得惡心極了！他們（貌似除了A工外還有别的同事）立即到設計院要找所長談談，結果所長可能也是自認理虧，根本不敢露面，給他打電話讓他來單位當面對質，所長就是不來。

按照A工的說法，其實這家設計集團總體是比較好的，以前别的設計所有人離職之後，年終獎在年底還是會給發的，隻是會打個折。結果自己所的這個所長就特别惡心，一分不發，還理直氣壯地說沒少發！着實讓人氣憤！

目前仲裁結果還沒有出來，事情也還沒有得到解決。A工表示：其實自己在單位的時候一直挺好的，和單位也沒有矛盾，但是這次離職卻遇到了這種糟心事，他說一定要維權到底！自己辛辛苦苦賺的血汗錢沒有理由被人才操控！

現在我們發出此事有兩個目的：

1 希望有經驗的同行能給A工一些建議，幫他解決問題。

2 借此事揭露設計院薪酬的不合理。

實際上早些年，農民工人欠薪問題是非常普遍的，因為采取的就是設計院這種發放模式，工頭平時隻發個基本工資，然後年底再結算，結算完就能歡歡喜喜回家過年，沒結算的這個年也過不好。後來在國家的大力整頓下，現在農民工人的欠薪問題已經極少了，這裡面除了有國家保護之外，更多的其實是農民工人自發采取的薪酬模式：日結！幹一天活給一天錢！你給錢那就不幹了，大不了也就是欠一天的錢。

而現在設計院走的路正是以前農民工人走過的老路……這條路還能走多久？我不知道，但是我知道在做的各位都有責任，包含我自己。

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