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兩部門明确996嚴重違法 典型案例分析

生活 更新时间:2024-08-01 08:15:22

  現在很多行業企業都存在超時加班的問題,受到廣泛關注,其中996被議論的最多,所謂的996指的是早上9點上班、晚上9點下班,一周時間上班6天,而實際上這種制度是違法的。現在兩部門已經明确了996嚴重違法,那具體是怎麼說的呢?下面來詳細了解下吧。

  近日,最高人民法院與人力資源和社會保障部(以下稱兩部門)聯合發布了十件超時加班典型案例,對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權益等争議問題的法律适用标準進行了明确。

  兩部門在其中一宗典型案例中明确:996即“工作時間為早9時至晚9時,每周工作6天”的内容,嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定,應認定為無效。

  公開的相關案例顯示,張某入職某快遞公司,雙方訂立勞動合同試用期為 3 個月,試用期月工資為 8000 元,公司工作時間為早 9 時至晚 9 時,每周工作 6 天。

  兩個月後,張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排,被公司解除勞動合同。張某向勞動人事争議仲裁委員會申請仲裁,請求裁決快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金 8000 元,并最終獲賠 8000 元。

  兩部門指出,本案的争議焦點是張某拒絕違法超時加班安排,某快遞公司能否與其解除勞動合同。法律在支持用人單位依法行使管理職權的同時,也明确其必須履行保障勞動者權利的義務。按照《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位制定違反法律規定的加班制度,在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款,均應認定為無效。

  本案中,某快遞公司規章制度中 996 的内容,嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定,應認定為無效。張某拒絕違法超時加班安排,系維護自己合法權益,不能據此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。

  以上就是兩部門明确996嚴重違法介紹了。希望對大家有所幫助。

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