按照法律規定,在三八婦女節的時候,會在下午放假半天,有很多公司針對這一節日會給女生相對應的禮物,那麼三八婦女節不放假有加班費嗎?三八婦女節不放假有三倍工資嗎?和小編一起來詳細了解一下吧。
三八婦女節不放假有加班費嗎
據了解,根據《全國年節及紀念日放假辦法》中規定:
婦女節(3月8日),婦女放假半天,所以婦女節屬于部分公民放假節日,并非全體公民放假節日。上述辦法還規定對于部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,則不補假。
根據原勞動和社會保障部辦公廳《關于部分公民放假有關工資問題的函》規定:
“在部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。”
因此,部分公民節假日在工作日的,如果婦女節公司未給公司女職工放假的,隻需支付正常工資即可,但如果婦女節屬于正常休息日上班的,則需要按照休息日加班工作标準支付200%的加班工資。
三八婦女節不放假有三倍工資嗎
沒有三倍工資,隻有普通的工資報酬。
勞動和社會保障部辦公廳《關于部分公民放假有關工資問題的函(勞社廳[2000]18号)》規定,在部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。
單位或工會是否有義務在婦女節給女職工發福利?
答:沒有
用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務,但是如果集體合同、勞動合同裡面有約定,或者規章制度裡面有規定,應該按此約定、規定處理。
根據《關于工資總額組成的規定》第四條規定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。而該規定第十一條規定:“下列各項不列入工資總額的範圍:有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。”
因此,用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利不計入工資總額。
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