做HR這些年，可以說是“閱人無數”了，也幫助上千學員成功入職，總結了13個經常問到的問題及答案。

企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能 最深入研究的領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事 主要的成就等 要突出積極的個性 和做事的能力，說的合情合理企業才會相信。

時間三分鐘為宜

最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。

避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不随和等。

盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

回答示範：

我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞台。

舉一個你最有把握的項目成功的事， 把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切記誇大其詞，把别人的功勞到說成自己的

Hr主要考察的是應聘者的溝通能力 協調能力。、

回答示範：

肯定有，我一直做學生幹部，在工作中和别人意見不合的時候挺多的。意見不合的時候，我一般會要求自己和對方拿出具體的事實和數據來，這樣就容易看出誰合理誰不合理。不過，有時候我發現矛盾雙方其實都對，大家的想法各有各的合理之處，每個人單獨考慮問題不可能太成熟。所以說意見不合而是件好事，我們把不同意見綜合起來，計劃就完善多了。

（這個回答相當精彩，他使我們相信，申請人處理意見不合的情況相當有經驗。更為重要的是，當你以一種積極感恩的态度看待一個消極的意見與不合的時候，你成熟的品格躍然于答案之中了）

Hr隻要是考察你所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。

回答問題遵從一下步驟

找出自己的一至2個優點與所申請職位吻合的優點

結合工作匹配你的優點舉例說明 如售前工程師 親和力強

某一個專業領域感興趣 喜歡到網上收集各類信息 前言技術等、

請快展示你的自知之明，不要把優點故意包裝成缺點，要真誠的暴露自己的弱點，隻要這個弱點不是你所申請職位的緻命傷即可，并且做出計劃努力改變自己的缺點。、

應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際，為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好事能與應聘公司的産品和企業相關的，最好不要回答因為将來有發展空間，因為安定等答案，要表現充分研究過企業的樣子

主要是考察應聘者能為公司做什麼，突出自己的優勢（與招聘崗位相匹配）

回答示範：

我已經有相關的幾年工作經驗，技能與招聘崗位匹配，可立即上崗。

就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給阻止帶來高效和更多的收益，我可以開發大量的新客戶，同時對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。

原則上服從 私下裡溝通。

回答示範：

原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看兩道是否能改變想法

如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按照領導的要求認真的去完成這項工作。

職場的法則是，如果你沒有計劃，你就計劃着失敗。面試官當然喜歡對自己前途做過認真規劃的申請人，同時，他必須考慮自己的公司是否能幫助你實現自己的職業理想

回答示例：

我還沒有給自己制定一個明确的規劃。不過我有一個清晰的自我發展的規劃，我希望在專業上成為一個行家裡手 成為這個行業的高手。從人際關系上，希望學會與方方面面的人打交道。

我的短期目标是進入到一個規範的，正在不斷發展的企業，得到一份有挑戰性的，同時又能讓我充分學習成長的工作。而咱們的企業正式我最好的選擇。而我的長期目标是能成為一位職業經理人。從當前這份基礎工作做起，不斷磨練自己，與公司共同進步，最終進入管理層，成為在相應領域有能力獨當一面的領導者。當然了，事物總是發展變化的，無論是人生目标還會職業規劃都要根據當時的情況調整才可以，

實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，隻是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：

如果工作需要我會義不容辭的加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作，但同時，我也會提高工作效率減少不必要的加班。

分析：

雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

問題分析:

最好的辦法是能夠事先調查出該職位大緻的offer是多少錢,如已經說出具體數字實在無從得知,隻能把自己的市場價值報出來,如果你必須自目,請不要說一個寬泛的範圍,那樣你将隻能得到最低限度的數字,最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場做了調查,知道想自己這樣能力的求職者有什麼樣的價值.

回答示範:

如果是特别好的公司,學生回答可以是我願意接受公司的薪資标準.

我受過系統的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓.而且我本人也對編程特别感興趣.因此,我希望公司能根據我的情況和市場标準的水平,給我合理的薪水.

工資并不是我決定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我會的,那我當然希望自己的薪水可以體現自己的能力價值,我希望自己的月薪不低于5500元,因為我之前的基本工資是4500元 ,還有各種補助每月也有500元,根據咱們公司的實例我想給到這麼多事沒有問題的,并且我也相信我可以勝任好這份工作.

問題分析：

出于禮貌,hr一定會問你是否有什麼問題要問他.不落俗套的提出一個得體的問題。

回答示範：

我能了解公司在員工培訓方面的計劃嗎?

您是總經理,肯定特别忙吧,我就不提問了吧，其實前幾輪面試裡,其他面試官已經回答可我不少的問題了。

馬上就12點了,您該午休了,我就問一個特别簡單的問題吧。

我想知道如果我能通過您今天的面試,未來還有幾輪面試呢?

咱們公司的晉升機制是什麼樣的?

(面試過程中從來沒提)我能問問咱們公司的提成,保險,相關獎金。

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最後祝你找工作順利！

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