而且不是實發工資，是應發工資。而且年終獎、加班費都屬于勞動報酬，這一點不要忘了。
目前我們社保扣費都是按照社保繳費基數進行扣費的，養老保險扣費比例是8%，醫療保險是2%，失業保險0.5%，住房公積金扣繳比例是5%到12%。所以說，扣完之後我們隻能領取77.5%~84.5%的應發工資了。如果再算上年終獎、加班費的話，拿到的比例更低。
繳費基數高了有什麼用呢？社保繳費基數關系到我們退休後拿到養老金的高低。一般來說，交費基數越高，退休待遇也越高。
另外交費時間長短，也影響着我們退休待遇高低。
而且繳費年限和繳費基數綜合起來，共同成就了我們的養老保險替代率。
養老保險替代率指的是我們退休後能夠拿到多少的原實發工資。
誰都想退休後拿到的公司跟原先的實發工資相比相差不大，甚至比實發工資高。
實際上比實發工資高一般不太可能。相差不大，還是可以做到的。
根據國際上通用的标準，養老保險替代率達到70~80%，退休後的生活水平就不會降低。
如果我們養老保險個人賬戶記賬利率，始終跟工資增長率步調一緻的話。我們養老保險交費40年，始終按照社會平均工資交費的話，退休待遇的替代率可以達到79%左右。
如果按60%交費，替代率反而高達95%。因為我們的養老保險基金兼具了調節收入分配差距的功能。
不過大家要明白替代率越高，隻是跟原先的實發工資有相關替代水平。實發工資低，發的養老金還會低。
如果我們應該參加社保的基數是5000元，卻按照3000元的繳費基數來繳費，那我們的替代率，是按照3000元基數計算的。肯定不是真實的替代水平。
所以，我們的養老金繳費工資很關鍵，直接影響着我們退休待遇的高低，以及維持老年後的生活水平的高低。為了老年之後有充分的保障，最好按實際繳費工資交納社保，而且交的時間越長越好。
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