一般來說，根據公司的性質和規模，人事工作的職責是不一樣的。一般負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力等。

　　人事都有哪些工作内容

　　人事工作1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

　　人事工作2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

　　人事工作3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準後實施；

　　人事工作4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　人事工作5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　人事工作6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

　　人事工作7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準後實施；

　　人事工作8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

　　人事的主要工作内容是什麼

　　公司人事部門工作職責：

　　1、 人事負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

　　2、 人事負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

　　3、人事負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

　　4、人事負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

　　5、人事負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

　　6、 人事負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理幹部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

　　7、人事負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。

　　8、人事負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。

　　9、人事負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發展，處理企業内部發生的員工勞動糾紛。

　　10、研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性與相關政府機構(當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構)建立良好的關系。

　　11、人事負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。

　　12、人事負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關決策提供支持。

　　13、領導交辦的其他工作。

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