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事業單位的薪級工資是如何定的

職場 更新时间:2024-11-20 21:26:37

事業單位工資有三大待遇,基本工資,津貼補貼,績效工資。

工資之外還有補貼和獎勵。

補貼主要指的是改革性補貼,大類包括車補和住房補貼。

雖然機關事業單位已經要求不允許再發放各種福利和獎金待遇了,不過各地還是有一些保留的精神文明獎、年終一次性獎勵等待遇,各地經濟社會發展情況不相同。大家待遇也不一樣。

基本工資實際上是包含兩部分崗位工資和薪級工資的。基本工資表2年一調整,一般從每年的10月1日執行。今年雖然基本工資還沒有調整,預計也會補調。

事業單位的薪級工資是如何定的(事業單位工資構成有哪些)1

事業單位的崗位工資針對三類人員管理人員,專業技術人員和工勤人員。工勤人員單獨一張表,也有單獨的薪級工資。

專業技術和管理人員一張表,薪級工資相同,崗位工資不同。管理崗位分為1到10級,分别對應着正部級到普通辦事員級别。

專業技術崗位分為一到十三級 。正高級崗位分為1到4級,副高級5到7級,中級8到10級,初級崗位11到13級。

事業單位的薪級工資是如何定的(事業單位工資構成有哪些)2

事業單位的工作人員要想進行崗位工資,一般要進行評聘,相應的單位還有相應的崗位限制和職務數量限制,因此就有很多符合條件的人沒有辦法聘上職稱的情況,這也是為許多年輕教師诟病的地方。

事業單位工作人員要想晉升崗位薪級工資是非常簡單的,隻要每年考核合格,就可以安全晉升一檔。

不過相應的,薪級工資并不是從一級開始計算,而是要根據不同學曆,确定不同的起始檔次。初中生是從一級開始,專科畢業生五級開始,本科生從七級開始,雙學士學位的本科生九級開始,碩士11級,博士14級。其實跟受教育的年限差不多有關系。

事業單位的薪級工資是如何定的(事業單位工資構成有哪些)3

薪級工資也要經過相應的工資晉級審批,經批準後才可以晉級。工資晉級審批表會存入本人的職工檔案。所以,機關事業單位人員管理是非常嚴謹的。

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