編輯導語：想轉行當産品經理，但是專業不對口、工作經驗不相關？想學習産品方面的知識，卻不知從何學起？想做一份精美的簡曆，卻無從下手？接到了面試，卻不知道怎麼準備？本文作者從土木行業成功轉入産品行業，總結了以往的經曆，為我們從擇業、學習、簡曆和面試四方面展開了詳細的論述，希望對于想轉行的小夥伴們有所幫助。

本文根據我在土木行業工作一年半後轉行到産品的經驗總結而來，包括當初職業篩選得過程，産品知識的學習，簡曆的優化，及面試技巧。

文末還有産品經理面試的一些高頻面試題，希望能幫到你們。

轉行可以按以下幾步來進行：

一、自我剖析

大部分人在剛開始決定轉行的時候，或多或少會有一些迷茫，想要跳出現狀卻又不知道自己應該去做什麼，我當時也不例外。直到朋友的一句話點醒了我：“你覺得迷茫，隻是因為，你沒有行動而已”。

沒錯，隻在那幹想是沒有結果的，開始行動吧騷年！

第一步就是問問自己想要什麼，隻需在紙上寫下這兩個問題即可：我為什麼要轉行？我的目标是什麼？

以我自己為例進行解答：

1. 我為什麼要轉行

1）土木工程工作環境危險性較高，塌方，湧水，機械打擊屢屢發生。

2）四處漂泊，2-3年換一個城市。

3）無周六日，無法定假期，每天工作15小時，沒有個人生活。

2. 我的目标是什麼

1）找一個低風險工作環境

2）能自己決定去哪個城市

3）可以加班，但要有休息日

4）薪資水平不要過低

回答完這兩個問題後，我們就可以根據自己的需求尋找滿足自己要求的崗位，然後進行篩選。

二、職業篩選

在紙上寫下幾個備選職業，然後我們就可以篩選出最适合自己的職業了。我們運用表格，從個人興趣，薪資，社會地位，發展空間等維度來衡量每個備選職業。

如圖所示（權重根據個人情況自行調整）：

當然，像社會地位、薪資這樣的維度還有很多，找到自己最在乎的幾個維度進行評估，這樣我們就能判斷出最适合我們的職業了。

确定好要轉行的職業後，我們下一步就該根據職業進行有針對的學習，也就是：自我提升（為轉行做準備）。

三、自我提升

在進行學習前，我們要先确定學習内容，往錯誤方向的努力隻會離目标越來越遠，我們同樣可以問自己兩個問題：我的優/劣勢是什麼？為了轉行我要做些什麼？

針對問題一，我們要根據自己過往經曆和自己的目标職業進行對比得出答案。而問題二，我們要先摸清目标職業需要的工作技能，再尋找出自己的不足，然後進行有針對性的學習。

以我自己為例回答這兩個問題：

1. 我的優/劣勢是什麼

優勢：

1）在土木的工作中，鍛煉出了我項目管理，以及跨部門、跨工種溝通能力。

2）能很好地應對各種突發情況

劣勢：

1）土木和互聯網交集不多，對互聯網所知甚少，幾乎所有技能都要從頭學習。

3）項目經曆和産品無關，簡曆不好寫。

2. 為了轉行，我需要做些什麼

1）先了解産品經理的工作流程，工作内容，然後彌補自己不懂得知識。

2）嘗試自己做一個産品項目，讓簡曆有的寫，面試時有的聊。

産品經理的基本技能可以參考下圖：

産品經理所需要的技能當然不止圖片中這些，還有決策能力、洞察力、一定的技術能力，以及對人性、運營、業務的思考等，但是對于轉行的我們來說，最重要的是能入行，先掌握最基本的技能，餘下的可以在以後的工作中慢慢了解。

學習了一些基本技能後，我們就可以嘗試做項目來給自己的簡曆添點料。

但是我目前還沒入職，怎麼做項目呢？

我們可以根據自己的興趣，在使用某款産品時覺得不爽的地方入手，自己做一個項目，包括用戶調研（親朋好友中的目标用戶）、需求分析、競品分析、界面設計、撰寫PRD文檔、後續版本規劃等過程。

暫時無法實際操作的步驟，比如項目跟進、數據分析，我們不妨在網上找些相關文章，弄明白是怎麼做的。因為在面試時，面試官不一定要求你必須有一個确定的答案，隻要有一個正确的思路即可。

當時我做的是一個相約運動的軟件，針對的是白領在陌生城市想找人一起打球，卻約不到人的痛點。最後的産出有用戶調研報告、需求分析報告、競品分析報告、産品功能結構圖、原型圖、PRD文檔、以及産品版本規劃路線圖。

有了這些，我們就可以寫在簡曆上，并且也有了和面試官的談資。

四、準備簡曆

簡曆是非常重要的一環，簡曆的淘汰率比面試淘汰率高多了，我們必須要非常注重簡曆。

做産品要站在用戶的角度上，那麼寫簡曆我們也要站在HR的角度上，主要抓住兩點：

1. 清晰

簡曆清晰是首要，HR一天要看很多份簡曆，因此在每一份簡曆上停留的時間必然不長。如果把簡曆寫的和小文章似的，讓人一眼找不到重點信息，那麼HR多半不會有興趣全部讀完，你的簡曆自然也就被pass了。

如：HR首先看到的簡曆名稱，不要用“我的簡曆”這類名字，直接把簡曆名稱改為“姓名—學曆—求職目标”，這樣能讓HR方便的知道你的目的，先刷一波HR好感。

在簡曆中把你想表達的内容一條一條清晰的列出來，記得把關鍵詞加粗，一定要做到讓HR一眼看到重點。HR往往會根據關鍵字與用人部門的要求是否匹配來篩選簡曆，這就引出了簡曆的第二個關鍵點：匹配。

2. 匹配

我們把簡曆寫的清晰，能讓HR注意到你簡曆的重點，那麼我們剩下的事情，就是要讓我們的簡曆的重點和對方的要求匹配。

劃重點：一定要看對方的招聘JD！我們都已經在轉行了，不會還想着一份簡曆投所有公司吧？

招聘JD，也就是職位描述，包含職位名稱、工作職責、崗位要求等關于一個職位的詳細要求。我們可以對對方的職業描述進行提煉，找出他們所需要的關鍵能力，如：

找出招聘jd中的關鍵詞後，我們先分析一下對方希望我們具有什麼技能、品質，截圖中大部分的關鍵詞都十分清晰，無需提煉。

但是也有可以深挖的地方，比如：“善用清單工作法”，這就是希望求職者能分清每一項工作的輕重緩急，并能在每天的工作計劃中做出合理安排，說明白點，就是個人時間管理。

提煉出這些品質後，我們就來寫簡曆了。這裡告訴你一個小竅門，把對方招聘jd中的關鍵詞、你提煉的品質全部複制到自己的簡曆中。對照關鍵詞，從自己做的項目，以及過往經曆中尋找能和關鍵詞相匹配的經曆，寫到簡曆上。

相信我，隻要找，一定有！我第一份工作從事的是土木工程，我都能找到，我相信你們也行！

把握好清晰和匹配兩個重點後，我們就可以開始寫簡曆了。

這裡把我當時寫的簡曆，按照模塊順序進行展示：

• 個人資料：年齡、性别、畢業學校、工作年限、手機号、郵箱、正裝照。
• 工作經曆：一般要簡要說明自己之前做了什麼項目、在項目中擔任了什麼角色、取得了什麼成果，轉行的我們很有可能沒有和産品相關的，那就把我們自己做的項目拿上來吧。
• 項目經曆：把自己做的項目放在前面，把關鍵詞突出，比如獨立完成用戶調研、需求收集、需求分析、競品分析、圓形繪制、文檔寫作、後續版本計劃。自己之前的項目經曆放在後面，隻突出和産品相關的工作。
• 個人優勢：寫出和産品相關的技能，比如熟練使用axure、visio，具備項目管理、跨部門溝通等技能
• 教育經曆：如實填寫。
• 個人評價：吹噓一下自己，順便寫寫自己的興趣愛好，但作用有限。

再提醒一下，一定要針對性的寫簡曆。我們轉行的求職者，和其他求職者相比，我們本來就是處于劣勢的。

五、面試

簡曆寫好了，也投出去了，我相信總會等來面試，我們該如何準備面試呢？

1. 面試的組成

面試一般分為：HR面、技術面（用人部門面）、總監面

• HR面：HR隻管招人，她主要考察的是你的穩定性，性格是否和團隊匹配等，比如有99%會問的問題：你為什麼從上家公司離職？為什麼轉行？這些問題準備一下會很容易。
• 第二面：即用人部門面試，面試官很可能就是你的直屬領導，他會考察你的專業技能。這也是最難的一面。
• 總監面：總監更注意你的價值觀，以及你是否有潛力。

2. 應對措施

• HR面：讓你自己看起來是可以長期在這裡穩定工作的、熱情開朗、優秀的人。
• 用人部門面：你要展示出自己的專業技能，以及你和你的面試官是很聊得來的。
• 總監面：你要展示出你是一個有潛力的人，什麼叫有潛力？喜歡思考并且擁有不錯的學習能力，對一件事或一個行業的認知高于其他人。别人看到的是這個APP的表面，你看到的是這個APP的商業模式，這就叫潛力。

3. 面試常會被問到的問題

HR面：

1. 為什麼選擇我們公司/xx崗位？
2. 喜歡大公司還是小公司？
3. 對于加班的看法
4. 你的優勢是什麼/劣勢是什麼？
5. 說說你最成功/最失敗的一次經曆
6. 談談讓你最有成就感的事情
7. 為什麼轉行？（必問）

技術面：

1. 為什麼想做産品經理？
2. 什麼是産品經理？産品經理的職責是什麼？工作流程是怎樣的？你覺得産品經理需要哪些能力？産品與運營之間的聯系和區别？ToB産品和ToC産品的區别是什麼？你喜歡哪種，為什麼？
3. 你的問卷調查是怎樣設計的，請羅列用戶研究方法有哪些，如果要你加一個問題你會加什麼？
4. 競品分析是怎樣做的？
5. 你的産品如何變現？
6. 你的原型是怎麼做的，為什麼這樣設計？你的prd是怎麼寫的？
7. 你覺得什麼算是成功的産品？
8. 有喜歡用的APP麼？說說你為什麼喜歡。
9. 用戶需求的來源都有哪些，你是怎樣做需求分析/确認需求優先級的？
10. 生活中有哪些糟糕的用戶體驗，請試作優化分析
11. 平時是怎樣學習産品的，最近有看什麼書麼。
12. 你為什麼要做這個項目，從這個項目中你學到了什麼，
13. 從零開始做一款産品，你需要做些什麼？
14. 你在項目進行中遇到最大的困難是什麼？
15. 這個項目的創新點是什麼，你的app的構思是什麼？
16. 你項目這個地方為什麼要這樣設計，是怎麼想的，為什麼不換成另一種設計？
17. 你的項目是如何做後續版本規劃的，為什麼？
18. 如果你的項目被投入市場，前期如何推廣？上線了第一批用戶從哪裡來你該如何獲取用戶？上線後你會選擇關注什麼數據？
19. 項目要延期了怎麼辦
20. 和老闆意見沖突怎麼辦
21. 如果開發不接你的需求，怎麼辦？
22. 你不是目标人群，怎麼做好這個App？
23. 對我公司的産品有了解麼？談一談對我們公司産品的看法。
24. 你還有什麼要問我的?

高頻問題就是以上這些了，各位可以有針對性的去準備，至于總監面的注意點在前面已經寫過了，各位帶着誠意，見招拆招即可。

由于寫下面試答案會使本文變的很長，就不把答案寫在這了，大家可以自行上網查閱。

如果想知道我總結的答案，關注公衆号：産品汪的成長路，并在後台回複：“面試” ，給你面試答案；回複“簡曆”，給你當時我的簡曆作為參考。

六、寫在最後

最後給轉行的的同學幾點建議，也是我轉行時的心得體會

1. 轉行有風險，一定要想好：盡量不要裸辭，轉行窮三年，這句話不一定全對，但這是有一定道理的。轉行後工資很可能是下降的，即使如此，你也不一定能競争過應屆生。應屆生是白紙，更容易接受公司的制度，對公司認同感也更高一些，公司培養你不如培養應屆生。
2. 如果确認了要轉行，那麼請趁早：你越年輕，可塑性越強。而且剛畢業的壓力僅僅是養活自己，等過了三年五年，你可能要考慮的，是你如何養活你的家庭。這個時候，很難接受工資下降。
3. 簡曆非常重要：長篇大論不會有人有時間看的，一定要看一下招聘公司的崗位職責和崗位要求，提煉他們需要的技能或品質，以關鍵字的形式突出在你簡曆上。
4. 工作經驗：用人單位在乎你的工作經驗，其實是在乎你有沒有相關工作技能，說白了就是進來能不能幹活，所以我們需要證明能勝任産品這個崗位。
5. 可以美化簡曆，但是不要造假：假如你是打雜的，“上一份工作就是端茶倒水，陪領導開會”你可以寫成：“幫領導處理好各種大小事務，保證會議及工作的順利進行，保證各部門的溝通，提高各部門的工作效率。”；假如你是客服，你可以寫：“負責收集并整理、提煉客戶的需求，尋找解決辦法，并提高用戶的滿意度”。不過美化簡曆要掌握好分寸，在面試的時候人家可能會問的很細，每一條都有可能會被問到，而且問的很深，美化簡曆後請準備好對應的說辭。
6. 面試的前半段非常重要：基本上前半段面試官已經有了要不要你的決斷，後半段隻是在驗證而已。
7. 幾個面試小技巧：準備好向産品方向靠攏自我介紹；盡量把面試官帶到你熟悉的領域；準備幾個你平時關注的APP的一些細節，增加一些談資；面試後一定要進行複盤；如果真的非常想去某家公司，請帶上你為公司做的作品，比如産品分析報告，競品分析，對方産品的優點，以及有關對方産品未來發展的建議；面試後三天，一定要主動打電話去有禮貌的詢問結果，起碼表示出了你對這家公司的渴望，沒能入職也不用糾纏，禮貌的表達感謝即可。
8. 心态：我在轉行時簡曆被打回百餘次，轉行真的很難，因此請放平心态，不斷的進行簡曆的叠代和面試的複盤，功夫不負有心人，相信你們最終一定會轉行成功。

作者：撒野的氧氣，公衆号：産品汪的成長路

本文由 @撒野的氧氣 原創發布于人人都是産品經理，未經作者許可，禁止轉載。

題圖來自Unsplash，基于CC0協議。

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