今天早上，客戶讓組織一場财務系統培訓。

我們把任務交給了項目組中唯一負責财務系統的葉子。

葉子的日常工作是維護财務系統中的部分模塊，但是他對整個财務系統的操作并不熟悉。

當葉子接到任務時，緊張地連聲說着“不行”。

類似這樣突如起來又超出能力範圍的臨時任務，經常會讓我們措手不及。

于是許多人産生了抵觸和厭煩的情緒，試圖尋找能夠“回避”的托詞或者方法。

殊不知，在一次次回避之中，我們已經失去了領導的信任和器重。

晉升的道路早已被自己親手砌上了一道厚厚的城牆。

細想一下，“回避”真的能解決問題嗎？

像葉子一樣，搖頭直呼“不行”而最終又能将工作置身事外的人，恐怕是少之又少吧。

我們挖空心思地想要把任務“丢”出去，但是領導的安排，團隊的計劃，并不是一句“不行”就能夠改變的。

最後你會發現，越是想逃，就越是逃不掉。

更可怕的是，當回避成為一種習慣，就會嚴重地影響到自己的工作态度。

當越來越多“不喜歡”的任務來臨時，“回避”像條件反射一樣成為自己接受任務的第一反應。

我們抱着“回避”的态度，勉強答應，然後敷衍地完成工作。

這樣的小聰明能成功幾次呢？

一項工作，你花了多少心思，費了多少氣力，領導隻需一眼便心知肚明，因為結果不會騙人。

漸漸地，你疲于接收挑戰，不願面對困難，機會一次又一次地擦肩而過，最終成為辦公室角落裡的“透明人”。

那麼，面對這些無法回避的工作，我們最好的解決辦法是什麼呢？

【直面任務，迎難而上】

既然任務是必須要處理的，那就直接面對吧。

用積極的心态面對任務，總好過滿心抱怨地自我折磨。

我們内心的逃避和消極由自己産生，最終也必将由自己化解。這中間痛苦的過程，沒有任何人能幫我們承擔一分。

與其如此辛苦，倒不如直面任務，積極接受。你的積極，會感染到同事和領導，最終也會化為任務圓滿完成的豐碩果實。

拿破侖有一句名言：“積極的心态來源于積極的思維，而積極的思維又是積極行動的結果。”

所以，無法回避的任務就開心接受，反而會得到領導的稱贊。

把領導的任務安排當成是對自己的器重和期待，這樣就不會再覺得抵觸和反感了。

【主動承擔，積極進取】

與其回避，倒不如主動承擔。

比如葉子，既然他現在是項目組中唯一負責财務模塊的人。

當客戶提出培訓要求的時候，葉子就可以主動站出來承擔任務。

這樣既給了領導驚喜，也給自己争取了一次表現的機會。

葉子雖然隻精通财務系統的部分模塊，但是距離培訓的日期還一段時間。

利用這些時間，請教同事和查看資料，通過這樣積極的學習方式，短時間之内學會整個财務系統的操作并非難事。

主動承擔任務，給自己創造鍛煉和挑戰的機會，努力克服困難并圓滿完成任務，一定會得到同事和領導的刮目相看。

對于無法回避的工作，抵觸和逃離隻會讓拉低自己事業的天花闆。

太多的人抱怨領導不待見自己，在加薪晉級以及工作中不斷為難自己，甚至突然被宣布裁員，實際上你是自己在日常中一步步失去了信任。領導并不是天生要為難你，在面試之前，你們并不認識，在招你進來之時，也沒人準備找來一個仇人。

積極主動的承擔和面對，才是獲得職場競争力的不二法則。

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