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自我評價，這是很多人覺得簡曆難以下筆的地方。

但無論招聘什麼崗位，HR翻來覆去看到出鏡率最高的，莫過于那句寬而泛之的認真謹慎、專業能力強…

簡曆如果是一個産品。

自我評價起到的作用，就像紅牛的“困了、累了喝紅牛”；腦白金的“今年過節不收禮，收禮還收腦白金”，這樣朗朗上口的廣告語。

它應該讓HR在忘記簡曆所有内容時，記住你。

但是，職場中，很多人簡曆中的自我評價往往是這樣的。

A:無方向猛誇型。

對待工作一絲不苟，有上進心。踏實穩重，有很強的溝通能力及團隊協作意識。

能承受較大工作壓力，具備獨立按時完成工作的能力。

B:結合部分工作内容猛誇型。

善于安排會議，準備議程及跟進落地實施；具有強大的定量解決問題和優先排序的能力。

傾向于解決團隊内外部的問題，以較高效的方式解決工作中的挑戰。

但讓人更崩潰的是這些自我評價往往是成段出現，還位于簡曆擡頭…

這屬于你踩過的坑，掉過的陷阱都好，不管你是不是絞盡腦汁，看過所有自我評價的參考模闆，這樣的自我評價是難以抓住任何人的心的。

下面将呈現從問題到解決方法的分析。

1、與求職崗位的匹配度過低

自我評價往往會布局在簡曆頭部。

這是簡曆給HR的第一印象。

第一印象往往是難以改變的。

自我評價很多人會寫出過于寬泛的自我評價，放之四海而皆準，以緻于閱讀簡曆的人根本看不出你在财會專業有什麼特色，浪費了布局的位置和機會。

比起紅牛和腦白金的廣告，這樣的自我評價就是一句弱弱的：我很好，買我吧。

這樣的廣告是最早淹沒在淹沒在人海的。

檢驗方式很簡單，就是把你寫的自我評價換一個方向工作，是不是繼續符合這個工作的要求。

2、立場主觀，深深的王婆賣瓜之感

自我評價中，往往參雜了高度個人傾向和主觀立場。

自我評價更像是理想狀态的自我，但是HR更想了解是正常、現實狀态下的你。

哪怕在描述自己工作經曆時，很多人都會不由自主的帶入“我的最好”這個事先假設。

所以HR看到的每個候選人的邏輯能力、抗壓能力、溝通糾紛能力都超級好…

如果全都信，估計HR懷疑的是自己的世界觀。

在看久了這些充斥着個人傾向東西之後，自然容易喚起質疑。

3、描述抽象，不方便HR評價

HR最重要的工作，就是高效篩選候選人。

簡曆上面的公司、經曆等信息，可以在面試、入職盡調環節要求你提供進詳細的佐證文件核實。

你的具體經曆、證書、公司，他一查便知。

自我評價上面出現的抽象評價内容，可能所言非虛，但是你冥冥之中加重了HR給自己預設的工作量，難道你說的每一句話還要去一一核實不可？

這樣的自我評價是占不到好處的。

1、體現和職位的高度匹配

什麼是自我評價和職位的匹配度？

首先，根據聘方貼出的職位描述（職位描述的具體分析方法已在上期展開過），詳細了解企業具體的用人要求。

其次，梳理自己的實際情況，把企業最急需人才的特質放在自我評價中。

如果企業需要做過全盤賬務核算，那麼全盤賬務會計，就是一個很好匹配詞。

有的人會說，我沒有這些可以匹配的經曆。

企業公布的職位描述上，哪怕沾邊的，我們是不是都應該深入挖掘後提煉匹配？

尋找匹配的角度可以是：

工作内容（記賬還是出納、内審還是财務、财務分析還是财務核算…）

技能要求（是否自己Excel會用VBA，用數據透視表比别人更熟練、會用編程軟件、對該企業目前的财務軟件比較熟悉？）

行業（是否工作經曆和拟求職崗位就是同行業？如房地産、制造業？）

2、客觀描述

所謂的客觀描述，就是我們在寫自己成果、經曆上，盡量依靠可核實的第三方數據、材料。

1.從證書列舉上。

會計職稱、技術職稱。

國家獎學金、XX市/全國的财務相關比賽證書。

語言證書。

2.工作描述。

2.1審計：

項目類型

年報審計、IPO審計，還是各種政府專項

客戶層次

上市客戶多，還是中小民營企業多？

負責項目大小

哪些項目是做底稿、打下手，哪些項目是自己全程負責，單打獨鬥的跟企業溝通？

2.2财務：

崗位：

專員/主管/經理，是否負責單位的核算工作？

應收應付/總賬/固定資産/債務？

業務範圍：

公司行業是什麼？

地産、商貿、制造業？

工作價值：

是否編制财務報表？

核算金額、流水筆數多少？

結合單位經營情況做過财務分析？

财務分析有什麼成果？節省了哪些成本？

3、用數字說話

避免用詞模糊，盡可能量化工作年限、工作經曆。

8年會計經驗和會計實務經驗豐富，前者量化程度高（對于篩選者，8年經驗是否屬于他所招聘候選人期間是一目了然的）。

實務經驗豐富這種用詞，容易加重人的疑惑和心理查證負擔。

寫清楚自己的從業年限、崗位、具體工作事項，有利于減輕HR的篩選難度。

審計求職，則可以放一些高質量項目的數量（IPO的過會數量、上市實體年報審計數量）。

1、财務崗位，關鍵詞的構成可以為：

工作年限及職位 職稱/證書 其他

可參考的案例：

（5年主管會計 中級職稱 地産行業）

（3年國企出納 初級職稱 碩士）

（9年制造業成本會計 初級職稱 熟悉SAP系統）

…………

2、審計：

職級和從業年限 客戶類型 職稱/證書 其他

可參考的案例：

（3年高審 參與上市實體内控及年報審計 CPA專業)

(5年項目經理 帶隊上市實體IPO年審 執業CPA)

…………

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