很多人在準備自己繳納社會保險時往往會很躊躇，因為不知道跟單位繳納的社會保險有什麼區别。下面，我家自己繳納社保和單位繳納社保的四點不同，給大家羅列出來，希望能夠給大家提供幫助。

很多人總覺得參加社會保險是自由的、可選擇的。可實際上，按照《勞動法》的規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險。《社會保險法》中明确職工應當參加的社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險五種。

除此以外，《社會保險法》還規定了，靈活就業人員、無雇工的個體工商戶和未在單位參保的非強制職工勞動者，可以參加基本養老保險和基本醫療保險。這也是為什麼很多地區的靈活就業者，無法參加生育保險和失業保險的原因。

另外，實際上失業者和沒有充足收入的勞動者，不屬于參保範圍，一般他們都是通過聲稱自己是靈活就業者而參保的。

由于單位就業的勞動者參加社保是強制性的，當單位沒有繳納社保的時候，勞動者可以依法維權，要求單位補繳社保。而靈活就業人員等群體是無法通過事後追補繳費的方式增加繳費年限的。

說實話，靈活就業人員參保負擔更重一些。對于單位職工來說，參加社會保險的保險費是由用人單位和勞動者共同承擔的。而且單位會保障職工的工資不低于最低工資水平，所以單位勞動者的收入是有保障的。

靈活就業人員群體，相對而言确實是收入不穩定。但是，他們要承擔全部的養老保險費。繳納的養老保險費會按照規定的比例分别記入養老保險個人賬戶和統籌賬戶。

由于我們記入養老保險個人賬戶的錢數是繳費基數的8%，因此單位職工繳費相當于個人繳費全部進入個人賬戶。按照《社會保險法》的規定，養老保險個人賬戶的餘額，參保人去世如果沒有領取完畢，是可以繼承的，因此單位職工繳費個人不會虧本。

可能很多人不知道，我們的養老保險繳費基數究竟是如何确定的？對于單位職工來說，繳費基數是按照職工上年度工資收入的月均值來計算工資收入，實際上包括了年終獎、加班費和各種津貼、補貼類待遇。

按照1990年國家統計局《關于工資總額組成的規定》核算的工資總額主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

對于靈活就業人員繳費基數，是自由可選擇的，從60%~300%的社保繳費基數下限與上限中自由選擇。

靈活就業人員參保繳費和單位職工參保繳費确實有很多待遇政策是不一樣的。

比如說就業困難人員社會保險補貼，用人單位招用就業困難人員，相應的保險補貼是補給單位。而靈活就業人員自己繳納社保的話是補給個人，而且相應的補貼比例是不一樣的。

靈活就業人員和單位職工的退休年齡也不一樣，主要指的是女性靈活就業人員的退休年齡。根據2001年《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，女性靈活就業人員領取養老金的條件是繳納社保滿15年，達到55周歲才行。像青島女性靈活就業人員要想50歲退休，必須在單位繳費滿10年以上才可以。

總體而言，自己繳納社保和單位繳納社保确實有很多的不同，個人最好還是在清楚自己情況的前提下，選擇就業類型和參保方式。

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