什麼是稅後工資
稅後工資指先扣除自己的五險一金，再交納個人所得稅後的實際到手的工資。稅後工資不包含五險一金。工資薪金所得，适用七級超額累進稅率，稅率3%-45% 。
适用稅率
1、工資薪金所得，适用七級超額累進稅率，稅率3%-45% ;
2、個體工商戶的生産經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得适用五級超額累進稅率，稅率5%一35%
3、稿酬所得，适用比例稅率，稅率為20%，并按應納稅額減征30% ;
4、勞務報酬所得，稅率20% ，對所得一次收入畸高的可以實行加成征收應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規定計算應納稅額，然後加征五成(加征50%);超過5萬元的部分，加征十成(加征100%) ;
5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，财産租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。
個人所得稅計算公式 ：
應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(3500元)應納稅額=應納稅所得額x稅率-速算扣除數
說明：如果計算的外籍人士(包括港、澳、台)，則個稅起征點應設為4800元。
企業為什麼不談稅後工資而說稅前的?
很多企業的人事模塊是割裂的，招聘主管一般不負責薪酬，對内報人工成本預算、對外提交招聘需求都是報稅前。那麼多職級、崗級，不同職位序列薪資構成也不一緻，能把規則記清楚就不錯了。還沒到終面，不能指望招聘主管為你提供人事經理級别的服務。
招聘崗位流動性太大，從企業信息保密角度考慮，招聘專員一般沒有看薪資的權限。
——HR的内部協作是很多公司需要改進的工作。但是既然你問why，以上三條通常是造成問題最直接、最主要的原因，其它一般都是借口。以下兩條針對應屆生：
簽三方和簽合同相隔将近一年，公司人事政策以及國家、地方政策可能會變，報稅前薪酬規避信用風險。
有很多很多應屆生找工作時根本沒考慮五險一金，這東西一扣就是好幾百，遠超心理預期，而且講完必定會有人問是怎麼個扣法、能否不繳/少繳……沒必要在面試環節就把問題搞這麼複雜。
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