《勞動法》規定，國家實施的工時制度是每日工作時間不超過8小時。但是确實有一些私企工作時間長達12小時，合法嗎？

《勞動法》規定可以延長工作時間的情況：如果有工作需要，經争取工會部門或者勞動者同意，可以延長工作時間。一般每日不超過一小時，但是最長延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。正常來說，勞動者隻要不同意是不可以安排加班的。除非是為了公共利益或者搶險、救災等特殊情況的需要。

也就是說無論什麼情況，每天工作12小時都屬于嚴重違反勞動法的行為。

如果企業工作時間嚴重違反勞動法規定，那麼勞動者可以向勞動監察部門投訴維權。企業違法，就應該為自己的違法行為負責。

勞動保障監察部門通過調閱單位考勤記錄、工資表等資料，查實之後會依法責令企業改正。而且勞動監察部門可以根據企業的違法情況對企業處于每人每月100元到500元的行政處罰。

不過，對于勞動者來講，并沒有相應舉報投訴的獎勵。舉報投訴成功之後，能夠拿到的隻有加班費。加班費标準，是按照延長工作時間150%的小時工資标準計算、周末加班不予調休按照日工資标準的200%發放、法定節假日加班300%。如果單位按标準給付了加班費，職工其實沒有額外利益可以獲得的，所以舉報的積極性不高。

企業在招用職工時，往往給職工定的基本工資就是最低工資标準。這種情況下，勞動者隻能通過加班掙取更高的待遇。因此，也出現了一些勞動者潛移默化地認為，為了高工資隻能延長工作時間拼命工作的情況。這實際上是完全錯誤的。

勞動者不舉報、投訴、維權，默認了企業的違法行為，企業隻會變本加厲。一開始可能隻讓大家每天加班兩小時，後來會延長到三個小時，四個小時，也就會出現12個小時工作的情況。實際上，國家規定的工作時間是為了照顧到職工的身體健康和生活水平。

當企業銷售商品面臨競争，利潤變薄，收入降低的時候。企業改變困局的做法，不應該是超時加班多生産産品，而是應該提升生産效率或者提升産品質量，而提高企業的盈利能力。否則，隻能搬移到人力成本更低的地區或者倒閉。現在，我們國家有不少勞動密集型産業已經轉移到了越南、印度等地區也是現實。

按照《勞動合同法》的有關規定，用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位也應當按照有關規定支付勞動者經濟補償金。這種情況下，即使失業職工也可以領取失業金待遇。

所以，對于勞動者來說還是建議敢于維權的好。不過，也希望國家能夠發展更多的就業崗位，讓人們實現充分就業，也就不用忍耐超時加班了。

最後想起來一類特殊情況，那就是今年勞動節前後，馬雲表示“能夠996是一種幸福”，劉強東更表示他是“8116＋8”工作制。實際上，對于勞動者的需求，如果單位給的工資夠高，他們當然原因拼命工作。不過，他們談得都是理想，而我們談得是法律的。沒有人能保證996和8117 8能夠肯定成功的。

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