“工作找了一個月了，簡曆投了很多，但都石沉大海，我也不知道為什麼，很苦惱。”

“是我簡曆太水了嗎，為什麼投遞成功卻不被查閱？”

“年前辭職了，到現在都沒找到工作，一周投3、400份簡曆，懷疑人生了！”

如何讓HR查閱你的簡曆？

如何讓HR邀約面試？

條件平平的你如何引起HR的注意？

你是否正在經曆這樣的困惑？快來往下看吧。

總的來說，HR不看你的簡曆是因為不合适。本章先介紹HR的工作面，再建議你怎麼投遞簡曆。

一、HR工作原理

1、JD，也就是職位說明書。

HR是根據JD篩選簡曆的。JD包括崗位職責和任職要求。崗位職責是說明招聘的職位工作内容；任職要求是從事這個職位的人選應該具備什麼條件。

如：圖1

2、人崗匹配

這是HR招聘原則。HR招聘的人選得符合JD要求，不符合的簡曆HR要麼不查閱，要麼查閱後标記為不合适。

大量簡曆投遞至HR郵箱後是這個樣子的。

如圖2：

舉個例子：

圖1中任職要求本科以上學曆，則圖2中第2條“大專”的簡曆就與JD不符合。那麼勤勞的HR會點擊“标記為不合适”通知到人選，多數情況下HR就不打開不查閱了。

二、給求職者的建議

1、不要海投。

多數情況下企業同時招聘多個職位。那幾個職位都有你的簡曆，從行政文員到CEO都有你的簡曆，那HR會見一個斃一個。

海投一是沒效果，再有小心企業把你拉黑。

2、看好JD投簡曆。

比如自己是廚師，那麼在酒店業、餐飲業看機會，無論是川菜、粵菜還是淮陽菜都有不少職位等人，找自己能勝任的去投遞，獲得更多機會。機會多了，自己才有挑選的餘地，哪個工資高、待遇好、離家近，咱才能挑。

如果自己是廚師，卻應聘汽車修理。不是有點沒譜了麼。

HR看了你的簡曆卻不約你，來看看你的簡曆寫對了沒有。

一、HR工作原理

1、簡曆要有實際内容

大家先看下圖3：

你覺得這樣寫會得到HR青睐嗎？

答案是：不會。

這是一個反面例子，但是常見。很多人會把崗位職責當做簡曆内容，而并沒寫自己在真實的工作中做了哪些工作，取得了哪些工作成績，獲得了哪些晉升或榮譽。

HR沒辦法通過這樣的簡曆了解應聘者，更感受不到應聘誠意，即便查閱了也會棄掉。

那麼，受HR青睐的簡曆長啥樣呢？再舉個例子，見圖4：

看這份簡曆：有具體的工作内容、有關鍵詞（如：對公開戶、信用卡、大堂經理、完成指标）、有亮點（數據）。

這樣的簡曆有真實感，容易對标JD，100%獲得面試機會。

二、給求職者的建議

修改簡曆。根據自己的實際工作情況進行總結，盡量數字化表達。

• 照片

職業照片。注意不是風景照、不是會議講話照，更不是嘟嘴賣萌照，尤其不是從下巴往上拍的照片。

• 簡曆優化

舉個例子：

L君有三段工作經曆，如下

一、2019年3月至今 就職于北京XXXX科技公司（1年3個月）

二、2019年1月至2019年3月 就職于XXXX公司（3個月）

三、2018年1月至2018年12月 就職于XXXXX企業（1年）

建議把第二段3個月的經曆優化至第一段或第三段經曆中。這個不算造假，業内可以接受的程度是6個月。

• 職業穩定性

像上面L君一年一跳的簡曆不受歡迎哦！

避免頻繁跳槽的方法就是：求職者一定要有職業規劃。

簡曆是人生軌迹，完美的簡曆是不存在的。

職場人要設立目标。當你有了目标，就容易分辨機會：與實現目标相關的就是機會；與目标不相關的就是浪費時間和精力。那知道什麼是機會時，你還不牢牢把握嗎？

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