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公司派到别人工廠監造注意事項

（中國時事新聞網欄目副主任張添強 來源大連旅順）

2022年9月30日，大連市旅順口區勞動人事争議仲裁委員會作出裁決，駁回某醫用器材公司對小英的索賠申請。

回顧7月28日，某醫用器材公司向大連市旅順口區勞動人事争議仲裁委員會申請仲裁，以女職工小英（化名）在産品生産過程中出現重大質量問題為由，導緻産品報廢，向她索賠8萬元。

小英稱，單位産品是在生産線上生産的，自己隻負責檢查，發現殘次品要分撿出來，怎麼成了自己在生産過程中出現的重大質量問題呢？自己每個月才掙5000元，一下子要賠償單位8萬元，确實冤枉。小英委托北京市盈科（大連）律師事務所的王金海律師代理自己出庭，幫助自己“伸冤”。

經王金海律師調查，發現小英的工作是對生産線上生産的醫療器材進行分撿，将質量不合格的産品及時檢出。小英檢出的質量不合格産品均是一次性成形的醫療器材配方存在瑕疵，她及時向單位領導反映，經更改配方後未再大量出現殘次品。因此，小英不但無過，反而有功。單位向其索賠8萬元無任何事實和法律依據。

今年8月15日，大連市旅順口區勞動人事争議仲裁委員會公開開庭審理了本案，經仲裁庭調查查明，小英工作的車間一共有36名職工負責操作機器，每天三班倒，與小英一起工作的小組有三名職工，且存在人員不固定的情況。2022年4月30日小英當班工作期間，一共檢查出43個不合格産品，均拍照發到單位微信群中，同時指出不合格産品存在的問題。而單位提供的不合格産品形成原因與小英提供的照片原因基本相同，單位還于2022年5月30日更改了産品配方。

大連市旅順口區勞動人事争議仲裁委員會認為：小英在單位從事操作工工作，其職責包括檢查機器等内容，若存在工作失誤造成損失理應承擔賠償責任。但小英工作的車間共有36名職工，在操作機器時為3個人一組，且存在人員不固定的情形，某醫用器材公司提交的證據僅對整個車間進行分析處置，并未對小英應當承擔何種責任進行處置，無法确定某醫用器材公司的損失與小英有因果關系，其主張損失全部由小英承擔無證據支持。

　 北京市盈科（大連）律師事務所的王金海律師說，勞動法和勞動合同法嚴格限制單位以職工在勞動過程中出現的殘次品為由對職工索賠。《勞動合同法》第九十條規定，兩種情況下單位可以向職工索賠，一是勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，二是勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，且兩種情況都有職工給用人單位造成損失的要求，職工才承擔賠償責任。如果是職工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以依照勞動合同法第三十九條（三）規定，單位可以解除勞動合同，并不給職工經濟補償。因此，單位對于生産中出現的産品質量問題，應當及時通過改進生産工藝和産品配方來解決，在沒有法律依據的情況下向職工索賠是不會得到法律的支持的。

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