芒果台可能是所有台裡最特别的存在，它總能打造讓觀衆耳目一新的節目，還能收視爆表，讓嘉賓二次翻紅。但它同時也備受争議，一些剪輯總能引起軒然大波，讓觀衆不斷讨論。

這些年來，芒果台身上的最大的标簽就是娛樂化三個字，娛樂圈大半的明星都曾被邀請過去參加節目，不僅能讓他們同台競技，而且還能互相pk，話題度十足。

萬萬沒想到，這次芒果台會走下“神壇”，聚焦當下年輕人的職場，招了100位普通人，打造一起成長紀實節目《100道光芒》，而且一開播就收視第一，主闆榜熱搜第一，熱議話題第三。

沒有大牌明星，不靠流量偶像，沒有故意剪輯，卻靠着一群普通求職者撐起了收視，《100道光芒》這檔節目到底赢在了哪裡？

芒果台這些年制作的綜藝，一直都是其他台的想要超越的對象。這裡出了快本，隔壁就有了王牌；這裡出了《明星大偵探》，隔壁就有了《萌探探探案》；這裡出了《我是歌手》，隔壁也玩起了音樂大咖互相競賽；這裡有了《向往的生活》，隔壁也有了桃花塢......

可以說，很多時候，芒果台在綜藝上，起到了一個标杆作用，讓其他台想着法的競争。但它卻總能抓住大衆的眼球，在一衆類似節目裡殺出重圍。

而這次《100道光芒》，芒果台把目标放在了電商領域，設置筆試、面試環節，篩選出300個人，最終通過面試的100位，可以入職小芒電商，獲得一億的創業基金進行項目科研。

整個過程基本都是公開、透明的，芒果台把老底都放在觀衆面前。告訴觀衆如今電商這塊很吃香，我芒果台也要開設自己的電商app了，而且我會讓所有人知道我會幹些什麼，主攻什麼方向，哪些人才是我最需要的。

不得不說，能這麼直白地把自己暴露在觀衆面前，芒果台還真的是電視台裡的第一台。

想必大家都有過面試的時候吧，剛大學畢業，初入社會，每進去一個公司遇到面試官，心裡都會緊張得不行。

節目裡這些剛畢業不久的職場新人也是如此，要去湖南廣電面試，而且面對的還是身經百戰的大領導，再加上前面已經篩選了兩輪，更加劇了這種緊張高壓的氛圍。

為了能讓大家放松，何炅首當其沖，說要去面試給大家打個樣。于是他把自己當做普通的求職者，走了一遍流程。

先是在電梯上做了一分鐘的自我介紹，然後又面對汪涵和張陽兩位面試官，講了一些自己對職位的看法。

何老師的打樣，讓場外的求職者心裡都有了個底，少了很多忐忑。而在去面試的路上，何老師還會溫馨提醒大家不要緊張，好好表現就行。

對比之下，汪涵就充當了一個相對嚴厲的角色，對待求職者也會提出很多問題。畢竟，這些人後續都得入職電商崗位，汪涵也得對芒果台負責。

但是當何老師退場後，汪涵又充當了暖心面試官，而張陽成了一個嚴苛領導。

有一位叫曾子俊的面試者，在電梯1分鐘的自我介紹時，突然忘詞，緊張的什麼都說不出來了，汪涵和張陽沒有給出他進入第二關面談的機會。

但汪涵擔心這次考核不通過會給求職者帶來很大的心理傷害，所以特地把他叫了進來，說雖然他這次沒有通過考核，但希望他不要被影響，要正視自己剛才的表現，在後續的求職道路上不斷提高自己。

說真的，看到這一段我竟然有些許的感動。何老師一直像個小太陽一樣溫暖着所有人，雖然做的都是一些微不足道的小事，但對于當事人來說真的會是莫大的鼓勵。

而汪涵一直給人嚴肅高要求的感覺，但其實他也有細心、溫柔的一面。曾子俊在落選後肯定會懊惱、自我懷疑，但有了汪涵的鼓勵和開導，我相信他一定會重新出發，以更好的狀态來面對自己的未來。

不知道大家有沒有看隔壁節目《閃閃發光的你》，這個節目也是講的職場，但我總感覺和普通人的職場距離太大，有一種看偶像劇的感覺。

節目裡的嘉賓都有着姣好的外貌和高挑的身材，他們要麼就是海歸留學過，要麼就是清華北大畢業的，再不濟也是211/985出來的。從事的工作也是精英行業，比如金融、投行等。這種職場人确實在現實生活中存在，但那也是少數存在。

而《100道光芒》裡面試的人就非常接地氣，基本都是相貌普通、身材平平、衣着一般的人，看到他們面試就好像看到了自己一樣。

不過節目裡讓我感覺最真實的，還是楊宇皓這個求職者。最初他是通過簡曆篩選，進入了300人的面試名單，原以為他還是有兩把刷子的，但在面試環節卻發現很多纰漏。

楊宇皓簡曆上寫着曾挖掘出白鹿、宋威龍、田曦薇等人。但事實是這些明星他所在的工作室導演挖掘出來的。簡曆上說曾帶貨上央視，還上了央視。但事實是央視隻是報導了這件事，并沒有報導他。

楊宇皓的這種行為網上引起了很多熱議，但出乎意料的是大家沒有一邊倒地批判，甚至還有能理解的人。

楊宇皓的這種行為雖然是偷換概念，有弄虛作假的嫌疑，但是又不能完全否定他這個人的能力。他想要“借勢”，其實也是為了自己能拿到一份好的工作，有一份期望的薪水，而且被問到的時候，也直接坦白了。

說實話，我們普通人面試的時候也會這樣，為了能找到自己想要的工作，有時候也會在事實的基礎上有一定的潤色，突出自己的能力。

隻不過楊宇皓借的勢太大，而且進的還是芒果台，遇上了汪涵和張陽這兩個厲害的角色，所以最後被刷下來。雖然他的行為我不贊同，但其實作為求職過的我來說，還是非常能理解的。

所以這也是為什麼，節目沒有大牌明星，卻憑借這個面試上了熱搜。因為這就是我們普通人職場寫照呀，實在是太能共情了。

除了簡曆不能弄虛作假，盲目借勢外，節目中還給出了很多其他的面試技巧。

比如面試者太多，競争太強的時候，要學會用自己獨特的能量狀态，讓面試官耳目一新。

像主播運營這個崗位，很多人都是待定，但應為卻通過春麗的打扮和一把砍價大刀讓面試官記憶深刻。再加上她靈活的應變能力和強大的抗壓心态，最終成為第一個入職的人。

比如在做自我介紹時，不應該偏離主題，隻顧着展現自己，而是應該展示自己和那個崗位之間的關系。

有一位叫連心穎的女生在一分鐘自我介紹時，用尤克裡裡介紹了自己，但是卻沒展現應聘崗位和自己的關系，而被刷了下去。

比如自己如果有過大廠實習經驗或者有過突出表現，可以大方展示出來，這不叫高調出頭風頭，而是最大的凸顯自己的價值，以便得面試官的青睐。

像王迪任，就有過五段大廠實習經曆，在騰訊實習中，是唯一個獲得雙倍實習工資的，而且自己有個創業公司，還和芒果談了合作。王迪任介紹的時候并不是狂妄的态度，而是非常平淡地展示了自己的過人之處，最終成為第一個拿下錄取通知書的人。

總的來說，《100道光芒》這檔節目還是非常有現實意義的。

對于那些初出茅廬的畢業生來說，這檔節目可以教會他們如何做一份合适的簡曆，如何獲得面試錄取的機會。

而對于那些已經步入社會的人來說，這檔節目可以教會他們如何在團隊迅速找到自己的位置，如何準确理解上級的意思做一份合适的方案。

正因為這檔節目立在普通人的職場上，而且真實地折射了我們打工人的現狀，所以才會好評如潮吧~

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