芒果台可能是所有台裡最特别的存在,它總能打造讓觀衆耳目一新的節目,還能收視爆表,讓嘉賓二次翻紅。但它同時也備受争議,一些剪輯總能引起軒然大波,讓觀衆不斷讨論。
這些年來,芒果台身上的最大的标簽就是娛樂化三個字,娛樂圈大半的明星都曾被邀請過去參加節目,不僅能讓他們同台競技,而且還能互相pk,話題度十足。
萬萬沒想到,這次芒果台會走下“神壇”,聚焦當下年輕人的職場,招了100位普通人,打造一起成長紀實節目《100道光芒》,而且一開播就收視第一,主闆榜熱搜第一,熱議話題第三。
沒有大牌明星,不靠流量偶像,沒有故意剪輯,卻靠着一群普通求職者撐起了收視,《100道光芒》這檔節目到底赢在了哪裡?
1、神秘的芒果台,這次自己揭老底芒果台這些年制作的綜藝,一直都是其他台的想要超越的對象。這裡出了快本,隔壁就有了王牌;這裡出了《明星大偵探》,隔壁就有了《萌探探探案》;這裡出了《我是歌手》,隔壁也玩起了音樂大咖互相競賽;這裡有了《向往的生活》,隔壁也有了桃花塢......
可以說,很多時候,芒果台在綜藝上,起到了一個标杆作用,讓其他台想着法的競争。但它卻總能抓住大衆的眼球,在一衆類似節目裡殺出重圍。
而這次《100道光芒》,芒果台把目标放在了電商領域,設置筆試、面試環節,篩選出300個人,最終通過面試的100位,可以入職小芒電商,獲得一億的創業基金進行項目科研。
整個過程基本都是公開、透明的,芒果台把老底都放在觀衆面前。告訴觀衆如今電商這塊很吃香,我芒果台也要開設自己的電商app了,而且我會讓所有人知道我會幹些什麼,主攻什麼方向,哪些人才是我最需要的。
不得不說,能這麼直白地把自己暴露在觀衆面前,芒果台還真的是電視台裡的第一台。
想必大家都有過面試的時候吧,剛大學畢業,初入社會,每進去一個公司遇到面試官,心裡都會緊張得不行。
節目裡這些剛畢業不久的職場新人也是如此,要去湖南廣電面試,而且面對的還是身經百戰的大領導,再加上前面已經篩選了兩輪,更加劇了這種緊張高壓的氛圍。
為了能讓大家放松,何炅首當其沖,說要去面試給大家打個樣。于是他把自己當做普通的求職者,走了一遍流程。
先是在電梯上做了一分鐘的自我介紹,然後又面對汪涵和張陽兩位面試官,講了一些自己對職位的看法。
何老師的打樣,讓場外的求職者心裡都有了個底,少了很多忐忑。而在去面試的路上,何老師還會溫馨提醒大家不要緊張,好好表現就行。
對比之下,汪涵就充當了一個相對嚴厲的角色,對待求職者也會提出很多問題。畢竟,這些人後續都得入職電商崗位,汪涵也得對芒果台負責。
但是當何老師退場後,汪涵又充當了暖心面試官,而張陽成了一個嚴苛領導。
有一位叫曾子俊的面試者,在電梯1分鐘的自我介紹時,突然忘詞,緊張的什麼都說不出來了,汪涵和張陽沒有給出他進入第二關面談的機會。
但汪涵擔心這次考核不通過會給求職者帶來很大的心理傷害,所以特地把他叫了進來,說雖然他這次沒有通過考核,但希望他不要被影響,要正視自己剛才的表現,在後續的求職道路上不斷提高自己。
說真的,看到這一段我竟然有些許的感動。何老師一直像個小太陽一樣溫暖着所有人,雖然做的都是一些微不足道的小事,但對于當事人來說真的會是莫大的鼓勵。
而汪涵一直給人嚴肅高要求的感覺,但其實他也有細心、溫柔的一面。曾子俊在落選後肯定會懊惱、自我懷疑,但有了汪涵的鼓勵和開導,我相信他一定會重新出發,以更好的狀态來面對自己的未來。
不知道大家有沒有看隔壁節目《閃閃發光的你》,這個節目也是講的職場,但我總感覺和普通人的職場距離太大,有一種看偶像劇的感覺。
節目裡的嘉賓都有着姣好的外貌和高挑的身材,他們要麼就是海歸留學過,要麼就是清華北大畢業的,再不濟也是211/985出來的。從事的工作也是精英行業,比如金融、投行等。這種職場人确實在現實生活中存在,但那也是少數存在。
而《100道光芒》裡面試的人就非常接地氣,基本都是相貌普通、身材平平、衣着一般的人,看到他們面試就好像看到了自己一樣。
不過節目裡讓我感覺最真實的,還是楊宇皓這個求職者。最初他是通過簡曆篩選,進入了300人的面試名單,原以為他還是有兩把刷子的,但在面試環節卻發現很多纰漏。
楊宇皓簡曆上寫着曾挖掘出白鹿、宋威龍、田曦薇等人。但事實是這些明星他所在的工作室導演挖掘出來的。簡曆上說曾帶貨上央視,還上了央視。但事實是央視隻是報導了這件事,并沒有報導他。
楊宇皓的這種行為網上引起了很多熱議,但出乎意料的是大家沒有一邊倒地批判,甚至還有能理解的人。
楊宇皓的這種行為雖然是偷換概念,有弄虛作假的嫌疑,但是又不能完全否定他這個人的能力。他想要“借勢”,其實也是為了自己能拿到一份好的工作,有一份期望的薪水,而且被問到的時候,也直接坦白了。
說實話,我們普通人面試的時候也會這樣,為了能找到自己想要的工作,有時候也會在事實的基礎上有一定的潤色,突出自己的能力。
隻不過楊宇皓借的勢太大,而且進的還是芒果台,遇上了汪涵和張陽這兩個厲害的角色,所以最後被刷下來。雖然他的行為我不贊同,但其實作為求職過的我來說,還是非常能理解的。
所以這也是為什麼,節目沒有大牌明星,卻憑借這個面試上了熱搜。因為這就是我們普通人職場寫照呀,實在是太能共情了。
除了簡曆不能弄虛作假,盲目借勢外,節目中還給出了很多其他的面試技巧。
比如面試者太多,競争太強的時候,要學會用自己獨特的能量狀态,讓面試官耳目一新。
像主播運營這個崗位,很多人都是待定,但應為卻通過春麗的打扮和一把砍價大刀讓面試官記憶深刻。再加上她靈活的應變能力和強大的抗壓心态,最終成為第一個入職的人。
比如在做自我介紹時,不應該偏離主題,隻顧着展現自己,而是應該展示自己和那個崗位之間的關系。
有一位叫連心穎的女生在一分鐘自我介紹時,用尤克裡裡介紹了自己,但是卻沒展現應聘崗位和自己的關系,而被刷了下去。
比如自己如果有過大廠實習經驗或者有過突出表現,可以大方展示出來,這不叫高調出頭風頭,而是最大的凸顯自己的價值,以便得面試官的青睐。
像王迪任,就有過五段大廠實習經曆,在騰訊實習中,是唯一個獲得雙倍實習工資的,而且自己有個創業公司,還和芒果談了合作。王迪任介紹的時候并不是狂妄的态度,而是非常平淡地展示了自己的過人之處,最終成為第一個拿下錄取通知書的人。
總的來說,《100道光芒》這檔節目還是非常有現實意義的。
對于那些初出茅廬的畢業生來說,這檔節目可以教會他們如何做一份合适的簡曆,如何獲得面試錄取的機會。
而對于那些已經步入社會的人來說,這檔節目可以教會他們如何在團隊迅速找到自己的位置,如何準确理解上級的意思做一份合适的方案。
正因為這檔節目立在普通人的職場上,而且真實地折射了我們打工人的現狀,所以才會好評如潮吧~
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