質量崗位人員管理制度?有微信朋友咨詢以下問題:陳老師,早,有個問題想請教一下,我們這幾天公司内審,我這發現人力資源部對崗位描述沒有進行管控,沒有固定周期或者規則來更新崗位描述内容,而且如崗位職責有變動,也沒有要求相關部門告知變更,這個問題是否可以開不符合項呢?,我來為大家科普一下關于質量崗位人員管理制度?以下内容希望對你有幫助!
有微信朋友咨詢以下問題:陳老師,早,有個問題想請教一下,我們這幾天公司内審,我這發現人力資源部對崗位描述沒有進行管控,沒有固定周期或者規則來更新崗位描述内容,而且如崗位職責有變動,也沒有要求相關部門告知變更,這個問題是否可以開不符合項呢?
我的答複:
我個人傾向于觀察項。在有些企業内,從嚴要求,不允許開觀察項,所以就也可以開出不符合項。常規來說,不符合項有三種:體系性、實施性、效果性三類。對應以上三類簡單說就是沒有進行文件規定,沒有按規定實施,即便按規定實施了但效果不好。你的以上問題可歸屬于體系性方面的問題,如果能有客觀證據(比如發現的問題)來支持或說明存在的風險就更好了。可以基于你發現的某崗位的職責已變動,但實際崗位說明書沒有及時更新來開立這個不符合項。責任方就需要去思考如何來整改類似問題。通過書面的規定來建立對崗位說明書的修改周期或建立某種及時的修改規則就是糾正措施的方法之一了。
質量講學堂創始人質量管理培訓師陳斌老師原創總結。質量講學堂緻力于培養質量管理意識,培訓質量管理知識,運用質量管理技術,提升質量管理能力。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!