現在到處都說5G、大數據、智能化，互聯網 ，許多企業也在紛紛考慮或正在引入自動化設備，提升柔性生産能力。仿佛一夜之間所有企業都能實現管理模式質的飛越，粗放、簡單得管理模式可以無聲切換到精細、複雜的集成模式，在大浪中容易迷失自己，其實我更願意為他們潑潑冷水，讓他們對自身定位目标的認識清楚一點，不浮誇，不躍進，選擇合适的管理模式，雙螺旋上升，5G時代盡管誘人，但也需要一步步走，逐步形成。

互聯網 作為一種現代的管理方法，方向絕對是對的，但企業一定要結合自己的現狀，目标來選擇管理模式，無獨有偶管理模式也可以斷代式分為5種：

01

1、作坊或小的加工廠，微企業或小型企業，幾個機床，幾個人員，焊卯裝訂，手工或電子表記賬，談不上什麼管理模式，也不需要什麼模式，作為獨立或委外加工商交上貨就行。

02

2、 小或中小企業，有一定規模，也存在比較清晰的崗位設置和職責劃分，協同作業，使用ERP，但基礎數據不準，數據不及時，質量、設備、計劃模塊缺失，各模塊之間缺少配合，隻是簡單得數據統計，ERP基本無法滿足改善的數據需求，需要輔以電子表和人工計算，ERP用途有限。這類企業業務量也許比較大，業務流程比較簡單，這類企業各部門有數據和改善需求，但缺少合力和跨部門的協調能力。

03

3、 子母公司，中型企業，有比較完善的ERP數據，多部門合作較完善，工作效率較高，生産線有一定自動化，其他部門自動化程度低，有強烈的成本和改善意願。

04

4、 大型公司，生産線，倉儲、設備等部門有一定自動化，看重市場、客戶，各團隊有切合實際又有競争性的管理體系，自動化集成度比較高，具備互聯網 的基礎，有綜合成本意識，更注重商業模式創新。

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5、 跨國大型複合型公司，有多個業務闆塊，集成度很高，體積龐大，客戶定制，柔性生産能力強，向C2M挺進，商業化程度高，有完整呈多體系管理方式高度集成（人力資源、生産系統，供應鍊系統等）。

5種現狀是5種不同類型，我在10多年的工作中從2-4階段都做過管理，5階段是目前追求的，從基層到中層，參與或主持過不同的系統和改善，對此深有感受，不同的階段選用适當的管理方法很重要，不能超前也不能推後，公司是一個綜合體，不能單一考慮某一方面考慮模式和方向選擇，如才開始使用ERP各模塊磨合不好，數據意識不強，相匹配的崗位沒法整合，不能适時調整對應的人員和職責，缺少協同合作，是很難達到預期，對此應推遲進行信息化/自動化，打好基礎再進行，尤其是核心的（賬實同步，賬實一緻，各模塊之間流程，銜接）因為任何一種模式的選擇意味着管理變革，而這種變革是方方面面的，比如作坊式可以不考慮多部門協助，幹多少活拿多少錢，不如子母公司，公司規模大了，部門分工明确，數據需求和整合難度比較高，傳統的管理手段是無法滿足快速要求的，人資等都需要進行升級，用更匹配的體系支持管理模式。

不論哪個階段的模式，都不是完美無缺的，在确定後持續的改善和提升是必不可少的，修修補補在所難免，要注意每個改善對上下遊的影響，對最終數據的影響，不能有一勞永逸的心态，改善一定要充分論證，對可能出現的結果的預演及實驗後的結果進行跟蹤，有些改善是不成功的，造成逆轉或混亂，是前期論證不夠充分造成的，為解決一個問題而造成另一個問題，這就是一種浪費。

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