12個職場建議改變你的一生?聲明:圖文均原創 受限于專業面僅針對部分方案提出建議,今天小編就來說說關于12個職場建議改變你的一生?下面更多詳細答案一起來看看吧!
聲明:圖文均原創 受限于專業面僅針對部分方案提出建議
當領導對我說“你研究研究,看看能否做一件什麼事情的時候”,我知道我該寫方案了……這個方案可能是一個表,可能是一張圖,也可能是詳盡的落地執行指揮部署。
那麼,究竟怎麼寫出讓領導滿意的方案,以下是我的一點心得。
首先,你得判斷領導要的是什麼,官方說法你要先判斷自己究竟做的是什麼類型的方案。
“咱們搞個競賽吧?”“生産中咱們加個主流業務銷售吧?”你以為領導真的在和你商量?NO!NO!NO!他要的是落地執行的方案。
“你們琢磨琢磨能否改進生産流程進行生産提效?”你以為領導在問你問題?錯!錯!錯!領導要求你做規劃設計方案。
找到相同點了嗎?你的想法是對的,方案的本質是一個執行計劃,最終要具有可執行度,雖然受限于現實原因,可能中間會調整,問題可能永遠在那裡,但是你的終極目标永遠不會變,隻是過程也許是曲折的,那麼就快行動吧!
在進入方案撰寫之前,你要發自靈魂地問自己幾個問題,那就是我們要“幹什麼?”“誰來幹?”“什麼時間幹?”“什麼場合幹?”“怎麼幹?”“幹到什麼程度?”你以為我是亂問的,我非常嚴肅地回答你,這是5W1H工作方法,放在方案策劃上非常重要。
科普一下:5W1H法是是國際上使用廣泛的一種工作方法,在做任何工作時都要提出和解答以下問題。歸納起來,就是要研究問題産生的原因,達到的目标,明确解決問題的地點、期限、人員和方法,這樣才能把問題看準,目的明确,地點,時間落實,有專人負責,采用的方法得當。5W1H法又稱六步法,是使工作達到預期的效果而又提高工作效率的良好方法,在管理工作中常用于制訂提高産品質量計劃和其他各項工作。機智如你,是否已經猜出來了,W是Why、What、Where、When、Who、How的縮寫。
啰嗦一大堆,了解了以上内容,我們可以開始策劃方案了。針對以上的問題,我們首先要列一個提綱,相對來說沒有特别固定的程式,隻要邏輯清晰說得清問題,安排合理即可,尤其是簡化的安排,甚至一個EXCEL時序表就搞定了。但是我們畢竟是個經營企業,那麼最起碼的營銷或者活動方案策劃還是要做一個固定邏輯出來,以便高效的工作。那麼,一個優秀的營銷策劃方案應該包含哪些内容呢?請随我看下去。
開篇,背景、現狀、意義,除非對後面安排有着強相關關系,否則簡寫,引出方案核心内容即可。這裡面如果現狀内容很重要,後面内容是基于現狀的改進,需要加重筆墨的,可以在開篇後作為獨立内容單列一項現狀。
時間、地點、參與人緊跟其後,讓我們明白回答“誰來幹”、“什麼時間幹”的問題。
目标可以放在這裡,也可以放在最後激勵的前面,回答“幹到什麼程度”的問題。放在前,強調目标導向;放在後,目标和考核激勵結合,考核激勵導向,會讓你幹勁十足。
然後我們進入正題,最重要的兩塊内容,營銷方案少不了産品和策略,那麼必然有産品和策略項目,請注意針對什麼目标賣什麼産品、針對什麼客戶用什麼樣的策略要說清,考慮到交叉容易混亂,産品和策略盡量分開描述清楚,畢竟邏輯是不同的邏輯,混在一起邏輯性差的會讓人暈菜。當然這裡邊還可能有工具等等。
說清産品和策略,緊跟執行,有了産品和策略沒有執行,就相當于在大象前面用杆子挂了串香蕉,永遠看着吃不到嘴裡,所以一定有執行規定,要求、措施、執行規範。在這個環節,還有一個問題,就是你要考慮看方案的對象是誰,你要做的是落地執行方案,那麼就要寫到細節可執行,内容過多就整理成為附件更便于使用;如果你給的各執行單位,那麼考慮到主觀能動性,把要求和執行規範寫得條塊清晰即可,不要求帶入過多生産細節。不要模模糊糊,要明确、清晰、簡單又不平凡。執行一定要有時序目标,分解到各個階段,會更加有執行度,既要有短期目标,又得有長期規劃,才會遠近得宜,從容不迫。
最後一定要配上考核激勵,既要考慮可能的問題,堵住作弊行為,又要起到激勵作用,讓大家願意主動去做。提示一點,激勵一定不要有說法理解誤差,否則無法讓人信服。
整個方案就這樣寫完了,說簡單吧,細節很多,需要一個個落實,難吧,就像安排自己的家務事一樣,有先有後搞明白其實也沒啥。
特别提到規劃方案,會有很多的争議點,可以作為讨論内容列示,集中讨論。但是生産落地方案沒有争議點了嗎,其實也會有,但是不管争議點是什麼,寫方案的人一定要有立場,按照自己的立場寫寫好(旁邊備注列示備選),方案審核時作為一個裁量行為拿出來讨論即可。
換言之,方案是寫方案的人的智慧結晶,不是一個問題彙總簿,主管這個稱呼是要大家去主管一件事,一群人,既不能主又不能管,咱就得想法提升努力對得起這個稱号。另外,寫公文不是寫抒情文章,不需要太多寫作技巧,特别提示一點句子不要倒裝,公文正序說明會邏輯更加清晰易懂。
以上是關于寫方案策劃的一點心得,希望讀了此文對大家都有觸動,從做好方案做起做從容應對職場生活。
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