“畫大餅”這個詞,在近幾年的職場中非常流行。
很多剛參加工作的年輕人,都會在各個平台上,吐槽自己的領導:動不動就畫餅,實在消化不了。
其實,不僅僅是這一代的年輕人,我們的父輩,其實也遇到過類似的情況,隻不過那時大家對待這種行為并不反感,反而深受鼓舞。
最大的原因就在于,他們是真的可以通過勞動緻富的,而現在的打工人,能養活自己就不錯。
但是,今天,我并不是跟大家吐槽“畫餅”的種種不好,而是想帶領大家從不同的角度,重新認識一下“畫餅”這件事。
首先我們來正式地解讀一下“畫餅”的含義。
通俗來說:就是一種管理層對于員工的激勵手段,一般通過口頭承諾未來的種種福利或者美景,從而讓員工獲得動力,加倍努力工作。
這樣看來,好像“畫餅”跟不能實現幾乎是畫上等号的。
可是,如果我們一聽到領導跟我們描繪什麼遠大前景的時候,就從心底裡認為那是對方在“畫餅”,就真的對我們有利嗎?
接下來,我就跟大家聊聊自己的看法。
我想,很多人,在認定領導在畫餅後,最常見的做法就是渾水摸魚,也就是所謂的“躺平”。
可是,在職場中,領導的視角跟我們是不一樣的,他們往往考慮得更多更長遠。
比如我們想的是幹一天就有一天的薪水,可是對領導來說,可能要辛苦幾個月,等最後結果出來了,才會有收益。
所以說,在領導的規劃中,酬勞也應該是滞後的。
這個時候,老闆的“畫餅”真的就是為了激勵你前進,從而取得最後的勝利。這樣老闆也才能實現對你的承諾。、
如果,你在一開始就擺爛,每天逢場作戲。
最後沒有出成果,領導自然不會兌現承諾。
然後,你再吐槽一句:我就知道,對方是在畫大餅,果然沒有任何好處。
你說,這種情況下,還能說都是老闆的過錯嗎?
當然,我這并不是在維護老闆。
隻是想說,有時候,老闆的一些布局或者戰略前瞻和大餅有很大的相似性,大家不要一棍子打死,還是需要去嘗試的。
然後,我想問一下大家,你們認為什麼是職場中最重要的事情呢?
答案可能有很多,但在我看來,最重要的一定是自己的核心能力。
通過自己的核心能力,去打造自身的不可替代性。
隻有這樣,你才不用擔心,哪天睡醒了,會被公司辭退,即使被辭,你也能有底氣尋找下一家。
那麼,你現在再想一下,在聽到領導可能在“畫餅”之後,還會選擇立馬躺平,不求上進嗎?
應該是不會了,因為,當你不斷地自我提升後,已經不再擔心老闆畫的餅是真是假,反而會變成老闆在想着要怎麼留住你了。
所以,與其抱怨老闆總是畫餅,不如踏踏實實地把能力提上來。
到那時,要是老闆真的不兌現諾言,大不了一走了之。
最後,我想告訴大家的是,你可以轉變一下思維模式,要是你總是覺得自己是在為老闆打工,老闆不夠英明,自己就選擇當一條鹹魚,那麼你可能永遠都會處在職場的底層。
你可以這樣想,不斷地磨煉技能,提升專業水平,不就能有機會離開這個小池塘,到更大的平台展示才華了嗎?
所以,放下心中的一些負面情緒,好好做事。
專注自我,永遠都是王道。
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