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請假扣工資是怎麼扣的

職場 更新时间:2025-02-09 21:41:57

說到工資怎麼算,我們首先來明确一下日工資,我們一天的工資是多少呢?目前一般有兩種計算方法,一種是用國家法定的月計薪日21.75計算,一種是按當月實際計薪日計算,兩種都是合理合法的。假如我勞動合同簽訂的月工資為一萬元,按21.75計算,我的日工資就是一萬除以21.75,也就是459.77元,如果按月實際計薪日計算,假如當月的計薪天數是20天,那當月的日工資就是一萬除以20,也就是500元,不管采用哪種計算方法,在一個自然年度内都應保持不變,如果公司每月一變,這月用21.75,下月用計薪日,這樣就是有問題的。

請假扣工資是怎麼扣的(工資怎麼算請假扣多少)1

那麼明确了日工資的概念,我們再來說請假應該怎麼扣款,先說哪些請假不能夠扣款。年假、婚假、喪假、産假、陪産假,這些都屬于國家規定全薪的假期,請假期間公司應照常支付工資,當然,這個請假也需遵守公司的請假流程及規定,舉個例子,北京對于婚假的規定是10個自然日,一次性連續休假,公司規定請婚假要提前一個月書面申請并提交結婚證,如果員工沒有按照公司規定請假并提交相關材料,公司是有權拒絕員工的請假申請的,如果員工請假天數超過法定的10個自然日,超出的天數公司也是有權按事假處理扣除相應天數工資的。

再來說需要扣薪的請假,一般是事假和病假兩種,事假公司會直接扣除請假當日的日工資。病假的扣款就會比較多樣化了,有的公司會有帶薪病假,有的公司年度内累計不同天數的病假有不同的扣薪規定,具體呢都要看公司的員工手冊中相關規定,隻要病假工資不低于當地最低工資标準的80%,都是合法的。

當我們需要請假時,可以先查看一下公司的員工手冊,員工手冊對于公司各類假期應該都是有明确規定及明确流程的,選擇合适的請假種類,按照公司規定流程請假,合理維護個人的權益。

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