生育津貼跟6個月産假工資哪個高?生育期間的産假工資和生育津貼可以同時領取嗎？工資3500生育津貼有多少，我來為大家科普一下關于生育津貼跟6個月産假工資哪個高?以下内容希望對你有幫助!

生育津貼跟6個月産假工資哪個高

生育期間的産假工資和生育津貼可以同時領取嗎？工資3500生育津貼有多少

　　生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數x3（産假3個月）。如果你是晚育（24歲以後生育為晚育），那麼就是x4（晚育産假為4個月），如果你的繳費基數高于單位的平均基數，則多出的部分由單位補齊。如果你的繳費基數低于單位的平均基數，那麼按照單位基數計算。

　　例如：

　　你單位上一年平均繳費基數為5000，你的繳費基數為7000且你是晚育，那麼你的生育津貼=5000x4 （7000-5000）x4=28000元。其中：5000x4是由社保中心支付，（7000-5000）x4是由單位支付。

　　生育津貼怎麼領取

　　大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。

　　以貴陽為例：

　　2018年1月1日起參加生育保險的某女職工，在終止妊娠後或者術後6個月内，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。

　　1、申請分娩生育津貼時需提供下列材料：

　　（1）參保職工的社會保障卡複印件。

　　（2）準生證、出生證和獨子證複印件。

　　（3）生育住院發票複印件、出院小結（蓋就診醫院章）。

　　（4）單位證明（含職工姓名、年齡、身份證号、産假起止日期）。

　　（5）報銷資料涉及複印件的部分，需提供原件審核。

　　部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間内到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差别。

2、提交時間：每月1-10日（嬰兒出生後的2個月後辦理）。

　　3、經辦流程：單位經辦人持以上材料上保中心，受理審批後30個工作日支付生育津貼費用。夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報《申領生育津貼人員信息登記表》；女方未參加生育保險，男方已參加生育保險，且由男方享受晚育津貼，則男方單位須填報《申領生育津貼人員信息登記表》（一式兩份）并進行申報工作。

　　生育津貼多久打到卡内

　　1、領生育津貼是生産完之後憑單據去報銷的，審核通過後打到你的卡内。大概20個工作日就下來了。

　　2、生育津貼的計算方法是由女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以産假天數計發的。如果參加了公司的商業保險，生孩子和産檢的費用是需要自己先墊付的，等生産結束後，整理好所有單子去公司報銷，然後由保險公司審核通過後打到你的卡上。

　　生育期間的工資和生育津貼可以都領嗎

　　首先它是兩個概念，簡單來說，生育期間的工資是由所在的公司發放，而生育津貼是由社保局生育基金統籌發放。而能不能領雙份，這要看公司規定了，土豪的公司不在乎錢當然可以領雙份，但是現實中聽到以及看到的這樣的情況很少很少，大部分公司則是要麼按直接按生育期間的工資發放，要麼按生育津貼發放，兩者之間就高不就低。

　　生育津貼和生育保險是一回事嗎

　　生育津貼和生育保險不是一回事，兩者區别如下：

　　1、概念不同，生育津貼是女職工享受國家規定産假，由國家給予的生活費用。而産假工資是用人單位發放給休産假職工的工資。

　　2、發放主體不同，生育津貼由社會保險機構發放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。産假工資由用人單位直接發放給職員。

　　3、享受條件不同，享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放産假工資。

　　4、範圍不同，在實行生育津貼制度的地區，生育津貼包含産假工資，當生育津貼高于産假工資時候，由用人單位應當将生育津貼餘額支付給職工，生育津貼低于職工工資标準的，差額部分由用人單位補足。

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