朋友突然和我說她辭職了。

原因很簡單，在公司呆了兩年，人事行政财務都是她，拿着3500的工資就是個打雜的，她和老闆提加薪，老闆委婉的拒絕了。

最後她逼得沒辦法，沖動之下說出了：你不給我加薪，我就辭職，這種不經大腦的話。

結果可想而知，老闆放她走了，這和感情中的分手很像：一個以為不會走，一個以為會挽留。

最後話趕話把自己逼到了辭職的地步。

每個人都想着自己能升職加薪，有的老闆在入職前給你畫大餅，真的上班了之後就講情懷講學習。

讓你免費加班，最好是把自己的24小時都奉獻給工作，還會來一句要把公司當做自己的事業。

遇到這樣的老闆勸你還是趕緊辭職，但是也有些人純屬于情商低不會說話，連提升職加薪都沒有準備好話術。

與領導談加薪，用對這3個妙招才是關鍵！

每個公司都有自己的一個員工加薪标準，老闆不明确說，你就自己主動問。

所以在和老闆談加薪的時候，語氣不要太剛，先詢問老闆：老闆，我想知道，我們公司的員工怎樣的條件才可以加薪呢？

這時候老闆不會找理由接口搪塞你，而是會給出客觀标準，這也阻止了老闆給你畫大餅的機會。

我們和老闆談加薪的時候，還是先對處于一個弱勢的，所以你要先明白标準，然後再對比自己的業績，這樣我們就占據了有利位置。

達到了标準，老闆不給你加工資也說不過去。

很多人都進入了一個誤區，就像是我前面提到的朋友，想要讓老闆加薪自己卻沒有一個好的态度。

老闆最不怕的就是威脅，少了你一個，還有千千萬萬個員工。

所以在和老闆提升職加薪的時候千萬别說：憑什麼比我晚來的同事都加薪了。你不給我加薪我就辭職了。

這句話一出隻會讓自己陷入尴尬的境界。

正确的做法應該是自己能總結出自己的能力，為公司創造了多少的價值，用數據說話，告訴老闆這是我應得的。

也讓老闆有給你加薪的理由，确實你在公司是有付出的，能為公司創造利益，為了留住好員工，老闆也會給你加薪。

野蠻解決不了問題，成年人的世界要擺事實講道理，用數據和結果說話。

從你的職位來講，你的工作是否有不可替代性。

這一點是很重要的，如果你覺得你工作的很到位很優秀。

但是卻又一大把的人可以替代你絕大部分的工作，那麼你幾時向老闆提了加薪老闆也會委婉的拒絕你。

如果你的工作是别人無法代替的，或者是得到老闆的認可的，那麼這時候如果你“獅子大開口”。

老闆也會為了留住人才給你加薪的，所以先提升自己的技能，讓自己成為公司不可缺少的那個人。

我們要明白的是在職場上優秀的員工有很多，老闆的加薪指标永遠都是不可替代的人，而不是最優秀的人！

如果你的公司最近的收入效益不是很好，或者是在大量裁員的時候，你還傻傻的去提加薪的要求，那麼第一個裁員的就是你。

如果你表現一般，還有競争對手，那就需要尋求同盟，有共同加薪利益的同事，讓老闆知道不是你一個人要求加薪，這是集體的訴求。

做好這些之後還要記住一點，不要被老闆忽悠了。

如果老闆沒有給你明确的答複，那麼一定要再找一個時間提起自己的訴求，确定落實結果。

最重要的還是要你自己的工作能力，記住金子總是會發光的！

你還有哪些升職加薪的妙招，歡迎下方留言分享。

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