銀小工說

在開始今天的課程之前，先和銀小工一起來學習《甯夏回族自治區企業民主管理條例》，這是我區企業、職工開展和參與企業民主管理工作的重要依據喔！

說一說

職工代表大會在決定企業前途命運中具有十分重要的地位，法律規定，企業涉及職工切身利益的規章制度、生産經營的重大決策等未經職工代表大會通過，無效!

問題來了:

什麼是職工代表大會制度？職工代表大會有哪些職權？國有及其控股企業職工代表大會有哪些特别職權？工會組織在職工代表大會中負責那些工作？職工代表大會每屆任期是怎樣規定的？

銀小工課堂

今天的内容将對這些問題進行解答

什麼是職工代表大會制度？

01

職工代表大會制度，是指企業經營管理者與企業全體職工通過職工代表大會實行民主管理所必須共同遵守的一整套運行規程和活動準則。

職工代表大會包括兩種形态，即職工大會和職工代表大會，兩者性質、任務、職權等方面沒有區别，隻是在會議的組織工作方面有所不同。

職工代表大會有哪些職權？

02

在我國境内的企業，不分性質規模，職工代表大會實行統一的職權。企業的重要事項應當經過職工代表大會讨論研究。職工代表大會行使下列職權：

（1）聽取企業主要負責人關于企業發展規劃、年度生産經營管理情況，企業改革和制定重要規章制度情況，企業用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況，企業安全生産情況，企業繳納社會保險費和住房公積金情況等報告，提出意見和建議；審議企業制定、修改或者決定的有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項方案，提出意見建議。

（2）審議通過集體合同草案，按照國家有關規定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社保險費繳納比例和時間調整方案，勞動模範的推薦人選等重大事項。

（3）選舉或者罷免職工董事、職工監事，選舉依法進入破産程序企業的債權人會議和債權人委員會中的職工代表，根據授權推薦或者選舉企業經營管理人員。

（4）審查監督企業執行勞動法律法規和勞動規章制度情況，民主評議企業領導人員，并提出獎懲建議。

（5）法律法規規定的其他職權。

國有及其控股企業職工代表大會有哪些特别職權？

03

（1）聽取和審議企業經營管理主要負責人關于企業投資和重大技術改造、财務預決算、企業業務招待費使用等情況報告，專業技術職稱的評聘、企業公積金的使用、企業改制等方案，并提出意見和建議。

（2）審議通過企業合并、分立、改制、解散、破産實施方案中職工的裁減、分流和安置方案。

（3）依照法律、行政法規、行政規章規定的其他職權。

工會組織在職工代表大會中負責那些工作？

04

（1）提出職工代表大會代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團（組）長；

（2）征集職工代表提案，提出職工代表大會議題的建議；

（3）提出職工代表大會的議程建議；

（4）提出職工代表大會主席團組成方案和組成人員建議名單；

（5）向職工代表報告職工代表大會決議的執行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務公開的實行情況等；

（6）職工代表大會閉會期間，負責組織專門委員會（小組）和職工代表就企業職工代表決議的執行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務公開的實行情況等，開展巡視、檢查、質詢等監督活動；

（7）受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

（8）向職工進行民主管理宣傳教育，組織職工代表開展學習和培訓，提高職工代表素質；

（9）建立和管理職工代表大會工作檔案。

職工代表大會每屆任期是怎樣規定的？

05

職工代表大會每屆任期為三年至五年。具體任期由職工代表大會根據本單位的實際情況确定。

來源：甯夏總工會

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