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薪酬分析的重要性有哪些

教育 更新时间:2024-07-21 18:07:54

  1、描述薪酬狀況,反映人力資源現狀。

  描述薪酬狀況,反映人力資源現狀。描述反映功能是薪酬分析的首要功能,通過薪酬分析,我們可以宏觀地系統地了解企業薪酬水平與薪酬分布現狀,準确把握企業外部競争力和内部公平性。

  2、評估薪酬方案,考量人力資源決策。

  評估薪酬方案,考量人力資源決策。決策一個薪酬方案設計實施後,具體效果需要由薪酬分析來反饋評估。通過各種指标和分析技術,來客觀評估考量某一階段人力資源決策的正确性與有效性。

  3、診斷薪酬制度缺陷,推進人力資源變革。

  診斷薪酬制度缺陷,推進人力資源變革。不存在盡善盡美的薪酬制度,也不存在一成不變的薪酬制度,在薪酬分析中診斷發現制度缺陷,并提出建議,在新一輪的人力資源變革中加以克服或者彌補,實現薪酬的内部公平目标和外部競争性目标,實現有效激勵。

  4、綜合推進管理優化,達緻人力資源戰略目标。

  綜合推進管理優化,達緻人力資源戰略目标。薪酬分析不是孤立的,通過與崗位分析、人才結構分析等人力資源模塊的相關分析,可以更加全面更加深刻地理解當 前的人力資源戰略,綜合推進管理優化,達緻人力資源戰略目标。

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