今天是國際護士節，《健康報》祝全國500多萬名護士節日快樂！5月7日，國家衛生健康委印發《全國護理事業發展規劃（2021—2025年）》，描繪我國護理事業高質量發展藍圖。在護佑人民健康、推動護理事業前行的路上，因為熱愛，一代代護理人在履職中閃光；因為堅守，一代代護理人在盡責中續寫擔當。

踏浪前行風正勁 不負韶華争朝夕

中華護理學會理事長 吳欣娟

在充滿希望與生機的5月，我們迎來了2022年“5·12”國際護士節。我謹代表中華護理學會，向堅守在疫情防控一線的護理工作者表示最崇高的敬意，向全國廣大護理同仁道一聲“節日快樂”。

在全球新冠肺炎疫情大流行的國際背景下，我國疫情防控形勢十分嚴峻複雜。為實現“動态清零”目标，全國廣大護理同仁不畏艱險、奮力迎戰，在投身一線抗疫的同時，确保正常接診治療和護理工作。正是你們不分晝夜、不懼疲倦地堅守，正是你們非凡的勇氣和力量，正是你們的辛勞和汗水，為人民群衆的生命安全和身體健康提供了有力保障，赢得了全社會的尊敬與贊揚。奮戰在抗疫一線和臨床一線的護士，你們辛苦了！

2022年是新時代、新征程具有特殊意義的一年。面對錯綜複雜的疫情形勢，面對百年未有之大變局，我們廣大護理工作者要始終堅持把人民生命安全和身體健康放在第一位，加大護理服務供給，積極推進老年護理、社區護理、居家護理、安甯療護等，充分發揮護士在疾病預防、治療及康複中的重要作用，以适應不斷變化的社會需求。同時，我們要不斷提升自身素養，在學科發展、人才培養、科技創新、專業引領、人文關懷等方面加強内涵建設，真正做到專業有深度、技術有精度、服務有溫度，為人民群衆提供全方位、全生命周期的護理服務，為推動護理事業高質量發展、增進全民健康福祉發揮更大作用。

踏浪前行風正勁，不負韶華争朝夕。讓我們更加緊密地團結在黨的旗幟下，主動作為、奮發有為、擔當善為，以更加昂揚的姿态、更加紮實的作風、更加優異的成績，迎接黨的二十大勝利召開。

Nurse's Day

國際護士節

今天，我們撷取8位中華護理學會“傑出護理工作者”的點滴故事，展現護理人的榮光——

吳瑛：一片丹心獻教育

首都醫科大學護理學院院長 護齡41年

已從事護理工作41年的吳瑛，有着國際護士會理事會成員、中華護理學會副理事長、國務院學位委員會護理學科評議組召集人等諸多身份，一直為促進護理專業和護理學科發展、培養高質量優秀護理人才開拓創新。

“作為一名護理教育工作者，必須準确把握護理高等教育所面臨的社會形勢、護理專業發展和臨床護理實踐的需要。”吳瑛說。她引入核心勝任力培養的先進理念，創新性地建立了護理核心勝任力人才培養模式，培養了一批又一批優秀護理人才。

聚焦臨床實踐中的問題，吳瑛開創了用基因組學和蛋白組學深入探索護理現象内在機制的實驗護理學；建立了護理人員通過監測心包引流液炎症因子預測房顫風險模型；将物聯網、雲計算、人工智能等技術融入護理，先後研發了危重症患者谵妄、老年居家照護和冠心病管理等個性化智能護理系統，研究成果達到國際先進水平，為臨床護理實踐提供了新理論和新技術。

2019年，教育部成立護理學專業認證工作委員會後，她作為首屆主任委員，組織全國護理教育專家，制定和完善我國護理學專業認證體系、認證制度和認證标準，促進了我國護理學專業人才培養質量的提升。

作為國務院學位委員會護理學科評議組召集人，吳瑛組織專家制定我國護理學科的發展規劃和對我國護理學二級學科體系的劃分。“促進我國護理學領域的科學研究和學科建設，是我們這一屆學科評議組應該承擔的責任和義務。”吳瑛說。

陶秀彬：立足臨床深耕護理科研

皖南醫學院第一附屬醫院護理部主任 護齡37年

至今，陶秀彬已從事護理工作37年，從臨床、管理到教學、科研，她一直在護理領域辛勤耕耘。

為了激發護士的科研熱情、提高護士的科研能力，陶秀彬在醫院舉辦護理科研能力提升專項培訓班，立足患者實際需求，啟發護士的科研思維，引導護士用科研方法觀察、思考、解決臨床護理問題。近5年來，她帶領護理團隊發表的學術論文從每年的十幾篇升至現在的700多篇，國家專利從每年幾項增至300多項，成果轉化近10項。

針對危重症機械通氣患者氣道管理與呼吸康複的臨床護理質量問題，陶秀彬有前瞻性地選送護士進行呼吸治療師（RT）培養，并與國際發達地區接軌，率先引入由RT主導、以提高臨床療效為目标的機械通氣患者護理工作模式。這一模式使患者的機械通氣時間、平均住院日、滿意度等指标得到顯著改善。在新冠肺炎疫情救治一線，呼吸治療師以“硬核技術”助力新冠肺炎危重症患者的救治，為挽救危重症患者生命貢獻了力量。

抗擊新冠肺炎疫情，她沖在一線。2020年，她指揮85名護士參加“武漢保衛戰”；2022年，她帶領護士突擊隊日夜進行核酸采樣，組織護士逆行援滬、援六安、援繁昌……她為一線抗疫人員進行心理支持關懷，并主持研究和幹預疫情所緻心理應急創傷課題，發表相關論文10餘篇。

她帶領的抗疫團隊先後獲得“全國巾帼文明崗”“全國三八紅旗集體”等榮譽稱号。

張志雲：帶出有溫度的專業團隊

北京地壇醫院護理部主任 護齡34年

作為一名臨床護理管理者，張志雲始終将提高護理質量、提高護理隊伍能力作為護理工作的出發點。

她進行護理垂直管理的可行性調研，2018年實現了具有可操作性的護理垂直管理方案與路徑，全面提升了護理人員的積極性和滿意度。從貼近臨床、優化流程入手，她對護理工作進行逐項改革，設立護理質量“紅線管理”，優化工作流程，促進全院護理質量同質化。

她說：“我會參加每一個科室的不良事件分析例會，并将典型案例在全院分享。這樣能夠把不良事件變為持續提升護理質量的資源。”

在護理隊伍建設中，張志雲強化專業化建設，建立以護士自我職業認同感提升為目标的護理人才資源配置與培養方案；注重團隊文化建設，打造有溫度的護理團隊。

正是基于日常對護理團隊的專業訓練，在應對各種突發公共衛生事件和各類傳染病救治護理中，北京地壇醫院護理團隊都展現出了專業能力和戰鬥力。自2020年新冠肺炎疫情發生以來，北京地壇醫院全員奮戰在抗擊疫情最前沿至今已800餘天，是北京市投入戰鬥最早、持續時間最長、收治患者和重症患者最多的醫院。在張志雲帶領的護理團隊努力下，北京地壇醫院獲得北京市優質護理示範醫院、北京市醫管中心護士綜合素養大賽一等獎等榮譽。

黃巧巧：曆次戰“疫”的急先鋒

内蒙古自治區第四醫院護理部主任 護齡31年

從事傳染病護理工作31年來，黃巧巧以幹一行、愛一行、專一行的精神，逐漸成長為内蒙古自治區傳染病領域的護理專家和應對各類傳染病的管理行家。

從2003年的“非典”、2009年的甲流到2020年的新冠肺炎疫情，她的角色從護士、護士長、護理部主任，不停地變換。不變的是，不論是參戰還是指揮作戰，黃巧巧都是曆次戰“疫”的急先鋒。

黃巧巧所在的内蒙古自治區第四醫院是内蒙古自治區及呼和浩特市兩級新冠肺炎确診患者定點收治醫院。2020年1月15日，新冠肺炎疫情突襲，她帶領團隊改造布局，強化培訓，匹配流程，細化措施，确保了新冠肺炎患者收治工作平穩有序；4月，她承擔起傳染病後備醫院的改造工作，僅用1周時間就完成後備醫院的區域劃分、病房改造、物品籌備等工作，按時保證後備醫院投入使用。

2021年10月，額濟納旗新冠肺炎患者要用列車全部轉運至第四醫院救治，黃巧巧帶領護理團隊用不到48小時的時間，高效完成了列車移動醫院的布置、人員準備。制訂轉運方案，與鐵路局溝通進行布局劃區、設計路線、完善标識、前期消殺等工作，事無巨細的她把每一項工作都落到實處，保證了列車移動醫院的正常運行，圓滿完成了6次轉運任務。12天的日夜兼程、13188公裡的不舍晝夜，共計轉運患者162人。

王穎：感受護理的博愛與厚重

華中科技大學同濟醫學院附屬同濟醫院護理部副主任 護齡27年

1995年，懷着對護理事業的熱愛與追求，王穎成了華中科技大學同濟醫學院附屬同濟醫院的一名護士。“查房、病例讨論、授課、危重患者會診，每一次搶救成功的喜悅，每一聲飽含真心的感謝，都讓我深深感受到護理工作的博愛與厚重，神聖與偉大。”王穎說。

2008年汶川特大地震，她主動請纓參加地震傷員轉運。此時丈夫援非，兒子尚幼，面對家庭的困難，來不及整理行囊的她第一時間奔赴震地，連續奮戰數個不眠之夜，圓滿完成了救援任務。

2020年武漢抗疫的日子讓王穎永生難忘。她每天都工作12個小時以上，協助醫院完成人力資源配置、防控培訓、消毒隔離、重症會診等工作。在光谷院區被确定為新冠肺炎重症患者定點救治醫院後，王穎立刻轉戰光谷院區，連續工作52天。她參與組建戰時護理部，建立護理聯席會議，用3小時完成了17個隔離病區的整建制接管，對2349名援鄂醫療隊員開展了11場規範化培訓。她參與隔離病房現場查房，協調人力及物資，有力保障了1462名患者的救治，同時實現醫務人員“零感染”。光谷院區整體護理模式，得到了世界衛生組織和國務院應對新冠肺炎疫情聯防聯控機制醫療救治組的高度認可。

27年來，作為臨床教師，她承擔全英文授課18年；作為護理管理者，她創新構建系統化質量評價新體系，開展過程化監控，保障患者安全；作為科技工作者，她主持各級課題11項，獲國家實用新型專利4項，參與制定團體标準及共識7項。

王穎獲得全國首屆護理崗位技能競賽金獎、“湖北省優秀護理技能能手”、“湖北省三八紅旗手”等榮譽。

李尊柱：在發現和解決問題中創新

北京協和醫院ICU護士長 護齡21年

作為護士長，李尊柱總會不斷創新管理模式，讓更多的護士參與到科室建設中來。

發現臨床中護士工作的難點，不斷優化護士的工作方式，是李尊柱的擅長和習慣。這些優化，提高了工作效率，減輕了護士的工作量，增加護士的幸福感。比如，大力推進新技術、新業務，通過PDCA模式不斷提高護理質量；聯合兄弟科室開展重症患者精細化管理，不斷提高臨床護理水平等。

作為一名男護士，李尊柱積極推廣“專業、信賴、無性别差異的護理”理念，推動男護士開展公益活動。特别是自擔任中華護理學會男護士工作委員會主任委員以來，他利用中華護理學會平台，給予更多男護士展示的機會，提高了男護士的行業影響力。

2017年7月至2018年8月，李尊柱在西藏自治區人民醫院重症醫學科參加援藏工作。通過培訓、集中讨論、優化流程、開展新技術等方式，他和當地醫護人員一起，不斷提高重症醫學科的整體護理水平。

在2020年抗擊新冠肺炎疫情“武漢保衛戰”中，李尊柱在華中科技大學同濟醫學院附屬同濟醫院9C病房裡，擔任污染區護理督導。盡管此前他從未進行過脫機治療這項操作，但為了保證患者的安全，也為了保障護士的安全，他戴上防護頭罩，沖在了最前面。在充分考慮患者的氧氣供應、濕化問題以及氣道的密閉性問題之後，他探索出了給氣管插管患者脫機的方法。

在援助武漢期間，他給護士們推送了10餘期60餘條《護理工作提醒》，為危重症患者及臨床護士的安全保駕護航。

周桃花：“疫情不退我不退”

河北省石家莊市人民醫院國際部病房護士長

護齡19年

2021年新年伊始，得知單位被确定為新冠肺炎患者定點收治醫院後，周桃花主動找到領導說：“我是黨員，我先上。”

2021年1月13日，周桃花進駐醫院新冠感染三科，帶領科裡護士迅速進入應戰狀态，用最快的速度制定完成了高标準、高質量的新冠确診患者護理計劃、工作流程。“我一邊幫大家提高護理水平，一邊給大家鼓勁加油，使臨時組成的團隊産生強大的戰鬥力和凝聚力。”周桃花說。

2021年1月28日，新冠感染三科變更為亞ICU病房，開始收治危重症患者。周桃花堅持每天查房，了解所有患者的治療、護理情況，積極與省級專家、科室主任商讨治療、護理方案。

在查房中，周桃花發現一些确診患者面對陌生環境和未知情況，産生了不同程度的焦慮。她就帶領病房護士對患者進行心理疏導，還引導同病室患者互相鼓勵，增強他們戰勝疾病的勇氣和信心。

周桃花奮戰在抗疫一線期間，她的母親因病去世。周桃花含着淚朝着母親的方向深鞠三躬，便又投入工作。她給單位領導發信息說：“媽媽的後事有家人照料，我不用休整，請把我繼續留在一線工作。”

“疫情不退我不退”，周桃花帶領着科室40多個護理姐妹，經過14天的日夜奮戰，終于圓滿完成了危重新冠肺炎患者的護理任務。

朱世超：戰鬥力爆表的“男丁格爾”

河南省人民醫院重症醫學科護士長 護齡15年

從汶川特大地震重症患者救治，到平頂山礦難緊急救援，再到出征武漢抗疫，都有朱世超白衣執甲的身影。

執着于重症護理能力與水平的提高，朱世超統籌協調舉辦重症監護新業務新技術研讨班，借河南省重症監護專科護士培訓基地優勢，與河南省衛生健康委醫政處及河南省護理質量控制中心密切配合，多批次、高質量培養河南省重症監護專科護士600餘人；帶領醫院重症醫學科護理團隊，申請成為中華護理學會重症專科護士京外臨床教學建設基地，協助推動河南省重症護理專業快速、規範、科學發展。

在新冠肺炎重症患者救治中，朱世超帶領護理人員，晝夜不息，全面觀察每一個患者的生命體征、病情變化。他說：“我們必須當好疾病的瞭望者，各種指征稍有變化，一定要及時記錄、反饋給醫生。”

朱世超結合重症學科特點，創新發展專科特色護理，持續提升團隊核心競争力。他先後組建重症醫學科ECMO（體外膜肺氧合）護理團隊、肺移植護理團隊、重症護理超聲團隊等。為加強ECMO護理精細化、專科化發展，朱世超成立了ECMO專項護理科研團隊，構建集臨床護理、團隊建設等多維一體的護理科研專題集群，加快推動護理科研成果轉化。

他被稱為戰鬥力爆表的“男丁格爾”，獲得“河南省抗擊新冠肺炎疫情先進個人”“第二十四屆河南青年五四獎章”等榮譽稱号。

文：健康報記者 魏李培

圖：馬楊

編輯：于夢非 魏李培

審核：徐秉楠 闫龑

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