注：僅針對于勞務派遣和人力資源
在職場中我們經常聽到一個詞叫靈活用工，市場上靈活用工的覆蓋領域也逐漸擴大，今天河南知網科技小編就來聊聊靈活用工的那些事。
首先什麼是靈活用工？
靈活用工指的是企業在短期内或在一個項目裡需要人手，而進行實時雇傭人才的一種短期或項目型用工模式，可以說是傳統固定用工模式的補充。
舉個例子，當某公司需要臨時或定期需要人打掃衛生，但又不想招一個專人負責，這種情形下，就可以和保潔公司合作，讓保潔公司定時派人來打掃衛生。
那麼靈活用工有什麼樣的優勢呢？
一，用工方式靈活。
靈活用工在用工人數、工作周期及人才篩選等方面均具有極強靈活性，能夠滿足企業對勞動力的各類彈性需求。
比如彈性工時、彈性薪酬、彈性職能、彈性數量等。
二、有效降低成本。
靈活用工以勞務關系及經濟合作關系為主，與傳統勞務派遣、全風險外包、非全日制等非标準勞動關系截然不同，完全是非勞動關系概念，這就意味着采用靈活用工模式，可以為企業節省社保等費用，為企業削減工資支出。
三，法律風險較低。
國家政策和法律法規的不斷規範，讓企業用工模式更加多元化，靈活用工不僅能夠幫助企業減少社保成本，還能夠在合理節稅的同時，很大程度上幫助企業規避企業風險，當然這個是在企業合理使用靈活用工和挑選的靈活用工平台是比較靠譜的前提下的，如果本身就想不合法使用靈活用工那麼本身就是違法的了。
總之靈活用工未來必将成為企業用工的常态，企業采用靈活用工關系，其用工的靈活性增強，能夠解決企業用工動态波動太大，提高企業生産效率，會算賬做中小微企業可信賴的财稅服務品牌。
以上就是今天關于靈活用工的一個分享了，希望能夠幫助到你，如果還有問題可以私信或留言。
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