國家對鐵路職工待遇?我國鐵路行業經過多次大刀闊斧的改革，近些年來，鐵路事業取得的成就有目共睹但作為全國最大的國有企業，鐵路職工的福利待遇卻沒有明顯地提高和改善除了“穩定”外，鐵路一線職工的福利待遇并不優越于其他行業甚至在某些方面存在明顯劣勢，特别在工作時長方面，鐵路一線職工的工作時間比其他行業職工要長得多從目前的鐵路發展來看，鐵路一線職工福利待遇還遠遠達不到完善狀态，還需要從多方面着手加以提升，我來為大家科普一下關于國家對鐵路職工待遇?以下内容希望對你有幫助!

國家對鐵路職工待遇

我國鐵路行業經過多次大刀闊斧的改革，近些年來，鐵路事業取得的成就有目共睹。但作為全國最大的國有企業，鐵路職工的福利待遇卻沒有明顯地提高和改善。除了“穩定”外，鐵路一線職工的福利待遇并不優越于其他行業。甚至在某些方面存在明顯劣勢，特别在工作時長方面，鐵路一線職工的工作時間比其他行業職工要長得多。從目前的鐵路發展來看，鐵路一線職工福利待遇還遠遠達不到完善狀态，還需要從多方面着手加以提升。

1、建立激勵性福利待遇機制

要想提高鐵路一線職工的福利待遇，首先要從制度入手，真正地以鐵路一線職工的利益為出發點，改善現有的福利制度。最重要的就是要改善鐵路一線職工的薪酬制度。要提高鐵路企業的管理水平，在企業内部引入激勵競争機制，拓展績效工資的實施空間，從而帶動鐵路一線職工的工作積極性，使得職工能夠通過良性競争、通過自身努力工作，提高工資收入。完善獎懲制度，對于職工的福利待遇真正做到有賞有罰，使得優秀的職工能夠獲得更優厚的待遇，而不是簡單的、異工同酬的大和諧狀态。同時，進一步完善養老保險、醫療保險、住房公積金等福利待遇，從而提高工作的積極性嗎，讓每一位一線職工都能安心服務于鐵路事業。

2、為鐵路一線職工提供更大的發展空間

由于鐵路一線工作存在專業性強、崗位區别大、工作内容單一、晉升渠道窄等特點，鐵路企業要努力為鐵路一線職工創建良好的工作環境，不但加強業務技術培訓，同時注重綜合素質培訓。特别是加強多崗位的培訓，允許職工根據自身喜好特長，适當調整工作崗位。同時，要完善選人用人制度，擴寬晉升渠道，建立有效的考評标準，對于工作能力強的鐵路一線優秀職工要積極提供晉升機會，從而提升鐵路一線職工的工作積極性和成就感，真正做到人盡其才、物盡其用，以更好地促進鐵路事業的發展。

3、關注一線職工的身心健康

一方面，要關注鐵路一線職工的身體健康。首先，要建立有效的醫療預警制度，從簡單的意義上來講，可以通過定期組織一線職工進行免費的健康體檢，讓職工有病早防禦、早發現、早治療，特别加強對鐵路高發疾病的預防工作，通過提前預防來減少職業病對鐵路基層職工的傷害，盡量實現防患于未然。從行動上切實的關心職工身體健康，在平時的工作中也應該定期通過舉辦健康知識講座、為施工項目部配備醫護人員、小藥箱等方式，把健康送到工地，真正做到服務一線職工的目的。其次，要進一步完善一線職工的醫療保障制度。近年來鐵路醫療逐步改革，鐵路職工的醫療逐步納入地方醫療保障範圍之内，職工可選擇定點醫院和藥店的範圍更加廣泛。對于高危崗位，可以考慮增加醫療保險投保額度，為從事高危工作的鐵路一線職工提供更多的醫療救治保障。此外，還應有效地改善鐵路工作環境，注意配備保暖、降溫、通風、防塵、防毒等設備。對于鐵路野外一線工作，工作艱苦、環境惡劣，容易形成鐵路一線職工的慢性病，因而更應該得到重視，不斷改善作業環境。

另一方面，要更加注重鐵路一線職工的心理健康問題。高強度、高壓力的工作任務，不規律的作息生活，加上缺少情感溝通和情緒釋放渠道，很容易引發鐵路一線職工的心理問題。可以通過定期舉辦心理健康講座，為職工提供心理咨詢和心理輔導，通過專業心理老師的協助，解決職工遇到的心理困擾。同時，定期舉辦單位集體活動，可以通過豐富職工的文體生活、緩解其工作壓力，甚至允許職工商議自由選擇休閑方式，來放松身心，讓福利待遇的實施更為有效和靈活。另外，要完善休假制度，讓休假制度更加人性化，在保證安全運營的前提下，盡量給鐵路一線職工更多與家人團聚的時間和機會，既讓職工體會家庭的溫暖，又能讓職工和家屬體會鐵路企業的溫暖。此外，還要建立有利的休假保障機制，保證職工休假制度有效實施。對于長期處于鐵路一線職工來說，盡管已經實行了休假制度，但由于一線工作通常工作強度大、任務急，還是經常會遇到休假被取消或終止的情況，損害了職工合法的休假福利。正是由于制度的執行保障力度不夠，使得頻頻出現職工名義上的休假往往變成了實質上的加班，進而導緻職工身心疲憊。為确保鐵路一線職工真正享受到有名有實的休假福利，就必須建立強有力的保障機制，形成明文規定，确保鐵路一線職工在高壓高強度的工作下，始終以健康的身體和飽滿的熱情投入鐵路運營事業，進而提升鐵路工作效率、促進我國鐵路行業的發展。

4、做好宣傳引導、協調幫扶工作

社會上對于鐵路一線工作的了解存在一定的片面性，缺乏對鐵路一線職工的理解和關懷，這不僅給鐵路職工帶來一定的心理壓力，同時不利于鐵路事業的發展。這就需要鐵路相關單位做好宣傳溝通工作，通過鐵路職工的正面案例，積極引導社會對鐵路工作的全面、正确的認識，樹立良好的社會服務形象，促進社會對于鐵路一線職工和職工家屬的理解。同時，要協調好鐵路一線職工工作與生活間的關系，為其提供更多與親人、朋友團聚的機會，對生活上需要幫助的一線職工，要針對實際情況，有針對性地給予幫助，讓每一個鐵路一線職工沒有後顧之憂。

國家鐵路局已經多次下發指導意見，要求提高一線職工的收入水平、改善沿線職工生産生活條件，改善職工住房條件、緩解運輸一線職工超勞、維護職工合法權益，加大單身宿舍建設和文化體育設施配備力度，加大職工保障住房建設，定期組織一線職工體檢等。這些都是令人欣喜的信号，一個我們正努力改善一線職工福利待遇的信号，但是我們也必須清醒地認識到完善鐵路一線職工的福利待遇仍然任重而道遠，隻有切實滿足職工需求，才能更好地促進鐵路事業健康發展。

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