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人力資源管理師工作内容是什麼

生活 更新时间:2024-12-20 14:13:17

雖然隻是多了“企業”兩個字,但是區别可大了哦!

我們先看下兩個證書的區别,後面會詳細介紹2個證書。

人力資源管理師工作内容是什麼(一文弄懂人力資源管理師)1

人力資源管理師

人力資源管理師

補貼:無

種類:經濟類職稱證書

蓋章單位:中國人力資源和社會保障部

考試時間:10月底

證書作用:落戶積分、中級職稱、HR提升

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人力資源管理師

企業人力資源管理師

補貼:有

種類:職業技能等級證書

頒發單位:各省、直轄市協會

考試時間:5月、11月

需求人群:HR為主

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企業人力資源管理師

政策背景

2019年12月30日國務院總理李克強主持召開國務院常務會議,決定分步取消水平評價類人員職業資格,推行社會化職業技能等級認定。2020年人力資源管理師國考取消,2021年推出企業人力資源管理師“職業技能等級”!與原來的國家職業資格考試同等效力。

同時,把中級經濟師下的人力資源方向給單獨調整為人力職稱考試,即人力資源管理師

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人力資源管理師

兩者有哪些區别呢?

區别一:定義不同

企業人力資源管理師是國家職業技能等級證書。

人力資源管理是“中級經濟師”11個專業考試中的人力資源管理專業,是經濟職稱而不是資格證。

區别二:考試時間不同

企業人力資源管理師由省級組織考試,每年2次,多在5月和11月。

人力資源管理師實行國家統考,每年僅1次考試,多在10月。

區别三:含金量不同

企業人力資源管理師退出國家職業資格目錄,認證主體和管理方式的改變,在本身認可。

人力資源管理師屬于國考證書,含金量高,全國通用。

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企業人力資源管理師

區别四:補貼不同

企業人力資源管理師是見證補貼即考過後就可以領取補貼。

人力資源管理師各地政策不同,大部分地區沒有補貼。

區别五:考證主體不同

企業人力資源管理師考證人群多為公司HR,或者想轉行做HR人群。

人力資源管理師考證人群多為拿中級職稱人群、積分人群。

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人力資源管理師

一 人力資源管理師介紹及作用

人力資源管理師職稱證書的前身是經濟師下的人力資源方向,在2020年的時候國家政策改革,把經濟師下的人力資源方向給單獨調整為人力職稱考試。

也就是說,人力資源管理師屬于中級經濟師其中的1個專業。

證書全國統考,全國通用,并由中國人力資源和社會保障部頒發,中國人事考試網可查,含金量非常高,也正式晉升為人力資源管理師職稱證書啦!

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人力資源管理師

考下來有什麼作用呢?

除了作為人力資源管理師的證書本身的用處外,大家更關心的是作為職稱證書,該證書具體有哪些作用?

1、評職稱:這對一些在機關事業單位的同學來說是非常重要的,大家都知道評職稱的過程有多複雜,但如果能考下來職稱證書的話就可以以考代評,相對于傳統的評職稱方式,這種以考代評的方式會更容易一些。

2、升職加薪:無論在哪裡工作,證書都不是絕對的,但是證書一定是你能力的體現。如果能力相同、工作年限也差不多,肯定會給持證人員優先升職加薪,這個職稱也是升職加薪的依據。

人力資源管理師工作内容是什麼(一文弄懂人力資源管理師)8

企業人力資源管理師

3、抵扣個稅:考下證書後即可抵扣當年的個稅3600元,可以到個人所得稅app上進行抵扣,選擇繼續教育項就可以啦~

4、積分落戶:考下證書後像北京、上海深圳等一線城市還可以享受積分落戶的政策,不過具體積多少分還要看當地的具體政策哦~(上海100分)

也就是說,所有職稱證書可以享有的福利待遇,人力資源管理師職稱證書也都可以享受。

人力資源管理師工作内容是什麼(一文弄懂人力資源管理師)9

人力資源管理師

人力資源管理師考核介紹:

該考試主要考兩科,即《經濟基礎》和《人力資源專業知識與實務》

兩科都是選擇題,滿分140分,84分即可及格取證。

成績有效期兩年,也就是說在兩年内通過全部的考試科目就可以了。

從考試題型和規則來看,考試的難度肯定是有限的。

人力資源管理師工作内容是什麼(一文弄懂人力資源管理師)10

人力資源管理師

二 企業人力資源管理師介紹及作用

2020年開始,國家人力資源和社會保障局頒發的”企業人力資源管理師資格證書”取消後,除了把中級經濟師人力資源管理專業改為:人力資源管理師職稱證書,還有第二個操作,就是人社部放權,各個省、直轄市人社的下屬協會來頒發新的“企業人力資源管理師資格證書”證書。

注意哦,各個省、直轄市的這個證書前面帶有“企業”兩個字。

人力資源管理師工作内容是什麼(一文弄懂人力資源管理師)11

人力資源管理師

企業人力資源管理師的作用

1、豐富HR知識體系

HR是一個涉及人員變動處理、績效管理、薪酬操作、社保問題、獎懲制度、崗位調整、人才儲備、人員培訓等需要系統知識的專業化人才。

2、升職加薪

無論在哪裡工作,證書都不是絕對的,但是證書一定是你能力的體現。如果能力相同、工作年限也差不多,肯定會給持證人員優先升職加薪。招聘也是優先錄用持證人員的。

3、領取補貼:

考下人力資源管理師職稱證書後就可以到當地的人力資源和社會保障部領取國家補貼,初級可領1000元,中級可領2000元,高級可以領3000元~但是注意領取補貼需要有累計三年的社保繳納哦~

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人力資源管理師

企業人力資源管理師考核介紹:

考核模塊分為專業知識、專業操作2個模塊。

考核方式采用機考方式進行。

題型為判斷題、單選題、多選題、案例分析題。

均實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。不及格者可按規定分模塊補考。

你覺着這兩個證書,哪個考試更容易呢?你更想考哪個?歡迎留言哦

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